АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЙ ЭЙЧ ПИ АППЛАЕНСЕС": Нарушения трудовых прав работника, отсутствие подходящей работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «АЙ ЭЙЧ ПИ апплаенсес».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398040, липецкая область, Г. липецк, ПЛ. металлургов, Д. Д.2,

Дата проверки: 04.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Липецкой области из Федеральной службы по труду и занятости направлено обращение работника АО «Ай Эйч Пи Апплаенсес» [М.] С.В., по вопросу нарушения его трудовых прав при переводе его на другую работу по состоянию здоровья по последствиям травмы, отстранения от работы по состоянию здоровья (на основании составленного соглашения), не оплаты листка нетрудоспособности, о порядке увольнения по состоянию здоровья. С целью проверки достоверности поступившей информации в Ваш адрес в рамках ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», работодателю направлялся запрос о предоставлении в адрес Государственной инспекции труда в Липецкой области необходимых сведений, пояснений. Из поступившей письменной информации и документов от АО «Ай Эйч Пи Апплаенсес» следует, что с 02.09.2019 года и по настоящее время [М.] С.В. состоит в трудовых отношениях с работодателем в должности слесарь по ремонту и эксплуатации оборудования 6 разряда ремонтно-эксплуатационной службы главного инженера. Согласно представленным документам (копиям справок ФКУ ГБ МСЭ по Липецкой области с программами реабилитации) Мелякоу С.В. установлена 2 группа инвалидности с утратой трудоспособности 70% до 01.05.2024. После очередного освидетельствования [М.] С.В. установлена 3 группа инвалидности с утратой трудоспособности 60%, до 01.05 2025. Так же в числе документов работодателем представлена копия заключения по результатам периодического медицинского осмотра (внепланового) ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от 07.06.2024 с выявленными противопоказаниями, копия медицинского заключения ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от 07.06.2024 №2767 о пригодности или непригодности к выполнению [М.] С.В. отдельных видов работ. В данных заключениях указаны виды работ, к которым у [М.] С.В. выявлены медицинские противопоказания. Согласно заключению врачебной комиссии (медицинское заключение ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от 07.06.2024 №2767) [М.] С.В. признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Согласно производственной технической инструкции слесаря по ремонту и эксплуатации оборудования ремонтно-эксплуатационной службы главного инженера виды работ, у которых у [М.] С.В. выявлены медицинские противопоказания, пересекающиеся с осуществлением работ при производственной деятельности на рабочем месте. 18.05.2023 года между [М.] С.В и работодателем достигнуто и подписано соглашение (расторгнутое с 21.06 20 234 согласно представленным документам), по которому [М.] С.В. отстранялся от работы на срок до окончания лечения, поскольку выполняемая работа по должности слесарь по ремонту и эксплуатации оборудования 6 разряда ремонтно-эксплуатационной службы главного инженера противопоказана по состоянию здоровья. Согласно тексту соглашения в период отстранения от работы заработная плата не начисляется, после окончания лечения администрация готова предоставить имеющуюся у Общества работу при наличии вакансий с учетом квалификации работника и при отсутствии противопоказаний к работе в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно медицинскому заключению [М.] С.В. признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, указанных в медицинских заключениях. В силу ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право не прекращать с трудовой договор с определенным категориями работников (руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу), а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон с письменного согласия указанных работников. Иные профессии и должности работников в вышеназванную статью не включены. В настоящий момент вопросы в праве работодателя не заключать такого рода соглашения с отстранением на срок, определяемый соглашением сторон, с иными категориями работников, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, в трудовом законодательстве не урегулированы. Однако, сведений о предложении работодателем имеющейся работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья до подписания с [М.] С.В. соответствующего соглашения от 18.05.2023, а так же наличие соответствующего медицинского заключения, выданного в 2023 году в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с противопоказаниями для выполнения работником [М.] С.В. работы, обусловленной трудовым договором, на которое имеется ссылка работодателя в пояснении на запрос, не предоставлено.