АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АМИРА": Нарушения трудового законодательства в АО "Амира".

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «амира».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 195027, Г.Санкт-Петербург, УЛ. магнитогорская, Д. Д. 51, Корпус литера Д, помещ. 1-Н №34, ОФИС №301

Дата проверки: 05.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, поступили обращения [С.] [С.] [В.] по факту возможного нарушения его трудовых прав со стороны АО «амира». По вопросу увольнения установлено, что [С.] С.В. был уволен 05.06.2023 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В ходе взаимодействия с работодателем не представилось возможным установить, была ли предложена [С.] С.В. вся другая имеющаяся работа (вакантные должности), которую он мог бы выполнять с учётом имеющейся квалификации и состояния здоровья: АО «амира» не предоставило сведений о том, какие ставки являлись вакантными в АО «амира», в т.ч. в течение непродолжительного периода времени, в период с 24.03.2023 по 05.06.2023, а также не сообщило, осуществлялся ли приём на работу в АО «амира» в период с 24.03.2023 по 05.06.2023. Непредоставление запрошенной информации может свидетельствовать о нарушении работодателем части третьей статьи 81, части первой статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. По вопросу непроведения индексации заработной платы: письменных пояснений и документов, из которых бы представилось возможным установить факт проведения индексации заработной платы [С.] С.В. за 2021 год и отработанный период 2023 года, работодателем не представлено, в связи с чем имеются основания полагать, что работодателем в указанном периоде могло быть допущено нарушение статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: не обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы [С.] С.В., включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Для рассмотрения вопроса установления и пересмотра норм труда в АО «амира» был направлен запрос пояснений, содержавший, в т.ч., вопросы относительно нормирования труда при выполнении работы по занимаемой [С.] С.В. должности и изменения установленных норм труда, однако сведения по данным вопросам работодателем не предоставлены. В отсутствие сведений о системе нормирования труда, о конкретных нормах труда и порядке их изменении в период работы [С.] С.В. в АО «амира» имеются основания полагать, что работодателем могло быть допущено нарушение статьи абзаца 3 статьи 159 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, в АО «амира» в период работы [С.] С.В. отсутствовала система нормирования труда по занимаемой им должности, что могло повлечь за собой произвольное изменение работодателем плановых показателей работы [С.] С. В. По вопросу законности невыплаты [С.] С.В. премии за март 2023 года было проанализировано Положение О премировании сотрудников КО 01.7.5.3−9.П, утв. 27.09.2022. Данный локальный нормативный акт регламентировал порядок начисления премиальной части заработной платы в марте 2023 года. Распространение данного Положения на порядок оплаты труда [С.] С.В. работодателем подтверждено. Для оценки достоверности сведений о невыплате премии за март 2023 года работодателю было предложено предоставить пояснения по отсутствию оснований для применения указанного локального нормативного акта при оплате труда [С.] С.В. в период с 01.03.2023 по 31.03.2023, однако АО «амира» не предоставило пояснений по данному вопросу. Принимая во внимание полученные от работника сведения о выполнении показателей, являвшихся основанием для начисления премии, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения работодателем абзаца 2 части второй статьи 22, абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, несоблюдение работодателем локальных нормативных актов, повлекшее за собой выплату [С.] С.В. заработной платы за март 2023 года в неполном объёме (без стимулирующих выплат, установленных Положением О премировании сотрудников КО 01.7.5.3−9.П, утв. 27.09.2022). По вопросу нарушения статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что [С.] С.В. обращался в АО «амира» с письменными заявлениями о предоставлении копий документов и документов, связанных с работой, 31.03.2023 и 06.04.2023. Работодатель в письменных пояснениях указал, что в предоставлении документов [С.] С.В. отказано не было, однако не подтвердил факт выдачи работнику затребованных документов и их копий в полном объёме. Изложенное свидетельствует о признаках нарушения работодателем части первой статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации. При рассмотрении вопроса соблюдения порядка расчёта средней заработной платы, в т.ч., для оценки законности исключения из расчёта средней заработной платы стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, при взаимодействии с работодателем не представилось возможным достоверно установить, включал ли работодатель в состав доходов, учитываемых при расчёте среднего заработка [С.] С.В., всех стимулирующих выплат, в связи с чем имеются основания предполагать несоблюдением работодателем части второй статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.