АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АСТЭХ: Нарушение охраны труда и задержка зарплаты.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество АСТЭХ выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : ул 1905 года д 83 офис 24 г Новосибирск обл Новосибирская 630 132

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Новосибирской области Зембицкая Юлия [С.]

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение гражданинаЗадачей настоящей проверки является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасныеусловия трудаПредметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами проведение мероприятийпо предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде

Причины проверки: Обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства

Сведения о нарушении : Работник был допущен к исполнению своих должностных обязанностей без прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте чем нарушены требования ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийРаботодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы работнику что подтверждается реестрами с отметкой банка об исполнении чем нарушены требования ст 22 ст 136 ст 140 Трудового Кодекса Российской ФедерацииРаботодателем не были начислены и не были выплачены работнику проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно выплата заработной платы выплата окончательного расчета при увольнении чем нарушены требования ст 22 ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

Нарушенный правовой акт: ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийст 22 ст 136 ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерациист 22 ст 236 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости [Г.] инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Требование: Рассчитать начислить и выплатить работнику проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Выполнить требования ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации