АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАРНАУЛЬСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.

01.12.2019 БарнаулИНН: 2224152758
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «барнаульская генерация» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место нахождения юридического лица : 656037, Алтайский край, Барнаул г, Бриллиантовая ул, участок 2

Проверяющий: начальник отдела №3, Начальник отдела [Н.] [О.] [Г.]

Дата проверки: 2019−10−30t16:00:00.0

Цель:  — Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением установленного поряд-ка расследования и учёта несчастных случаев на производстве. (10001244349)  — Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (10001244260)

Сведения о нарушении : 1. Нарушены требования ч. 8 ст. 230 ТК РФ. 2. Нарушены требования ч. 1, 3 ст. 229.2 ТК РФ. 3. Нарушены требования ч. 6 ст. 230 ТК РФ. 4. Нарушены сроки сообщения о страховом несчастном случае, чем нарушены требования ч. 1 ст. 228, ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 5. Нарушены требования ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 12, 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н». 6. Нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 ч. I «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н» (далее Правила).

Требование: устранить нарушения: 1. ч. 8 ст. 230 ТК РФ. 2. ч. 1, 3 ст. 229.2 ТК РФ. 3. ч. 6 ст. 230 ТК РФ. 4. ч. 1 ст. 228, ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 5. ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 12, 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н». 6. абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 ч. I «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н» (далее Правила).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.11.2025 БарнаулРазнорабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не ,пустые обещания.преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    Обманом набирает людей, обещает зарплату, трудоустройство. Люди работают, но зарплаты нет. Официально зарплата 10 тыс. Поработают месяц-два, слушая обещания, и уходят ни с чем. Далее →
  • 17.12.2025 Барнаулспециалист-эксперт
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, своевременные выплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начальница эпизодически собирает деньги с работников то на день рождения директора, то на свадьбу директора, то на день рождения ребенка директора, вымогательство какое-то. Оборудование в колл-центре часто выходит из строя. Буфета нет, в комнате приема пищи нет раковины, туалет один для мужчин и женщин, учебных классов и парт нет, а комнату отдыха приспособили для проведения занятий. Условий для питания и отдыха нет. Доставки работников на работу тоже нет. Работать иногда надо и в выходной, более 40 часов в неделю. Обещанный отпуск недодали. Уволили, расчетный листок не выдали. Далее →