АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖЕЛДОРРЕММАШ": Неправильное планирование и предоставление отпуска работнику.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «желдорреммаш» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 127018, ГОРОД москва, УЛ. октябрьская, Д.5, стр.8

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Б.] Наталья [А.]

Дата проверки: 19.03.2021

Цель: с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 36/7−2198−21-ОБ от 19.02.2021г.).

Причины проверки: осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; реестровый номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» — 10001244260.

Сведения о нарушении : работодателем АО «желдорреммаш» часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней запланирована Станкееву Е.П. с 11.11.2021г. то есть за пределами рабочего года (рабочий период Станкеева Е.П.с 12.08.2020г. — 11.08.2021г.). Доказательств наличия исключительных случаев, при которых предоставление отпуска в рамках рабочего года работнику Станкееву Е.П. могло бы неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отсутствуютсоглашение между работником Станкееву Е.П. и работодателем АО «желдорреммаш» на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части отсутствует (согласно графику отпусков на 2021 год Станкееву Е.П. за период работы с 12.08.2020 — 11.08.2021 запланирован отпуск с 24.06.2021г. на (14 календарных дней) и с 11.11.2021г. на (14 календарных дней).

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч. 3 ст. 124 Трудового Кодекса РФ, В нарушении ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса РФ, абзац 6 часть 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-фз;

Требование: Принять меры к предоставлению работнику Станкееву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год в рамках его рабочего периода (12.08.2020−11.08.2021) в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 124 Трудового Кодекса РФ.