АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД ПОЛУПРОВОДНИКОВЫХ ПРИБОРОВ": Нарушение трудовых прав работников, дополнительные обязанности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «завод полупроводниковых приборов».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл

Адрес : 424003, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, УЛ. суворова, Д. Д.26,

Дата проверки: 19.06.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование:  1. Государственной инспекции труда в Республике [М.] Эл было рассмотрено обращение вх. № К-210 в ходе рассмотрения которого, усматриваются возможные нарушения Трудового законодательства. 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении трудовых прав работников акционерного общества «завод полупроводниковых приборов» (ОГРН 1021200779445, ИНН 1215085052) по адресу: 424003, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, УЛ. суворова, Д.26, по вопросам привлечения работников к выполнению должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией: уборка территории завода, покос травы и уборка снега наладчиками технологического оборудования. 3. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодека РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований акционерным обществом «завод полупроводниковых приборов» (ОГРН 1021200779445, ИНН 1215085052) по адресу: 424003, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, УЛ. суворова, Д.26, и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, указанные в настоящем предостережении. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике [М.] Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф.