АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗОЛОТОРУДНАЯ КОМПАНИЯ ПАВЛИК": Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «золоторудная компания ПАВЛИК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: 685000, область, магаданская, город, магадан, проспект, ленина, 3, 490 000 010 000 205

Дата проверки: 27.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: акционерное общество «золоторудная компания павлик», ИНН 4900000681. 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «павлик» по адресу: 685000, г. Магадан, пр. Ленина, д. 3, нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации, а именно не выплатило работнику Шарифьянову Р.Р. компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска с учетом дней проведенных в изоляции (обсервации) для работников, работающих вахтовым методом, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму; — пункта 2 части 5 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации, которым установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — части 5 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации согласно которой в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату работнику Шарифьянову Р.Р. в полном объеме компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска с учетом дней проведенных в изоляции (обсервации) для работников, работающих вахтовым методом, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. О принятых мерах сообщить в Гострудинспекцию с предоставлением, подтверждающих документов. 2) Принять меры по недопущению в дальнейшей деятельности организации нарушений, аналогичных выявленным. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru.