АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие нарядов-допуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «йошкар-олинский мясокомбинат».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Адрес : 424006, республика МАРИЙ ЭЛ, Г. йошкар-ОЛА, ПР-Д кокшайский, Д. Д.44,

Дата проверки: 12.07.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 12 » июля 2024 г. № 12/7−836−24-ОБ/12−4039-И/12 1. Акционерному обществу «Йошкар-Олинский мясокомбинат» ИНН 1215027621, ОГРН 1 021 200 753 970 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл поступила жалоба сотрудника вх.№ З-245 от 14.06.2024, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат»: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя, без ознакомления с приказом, а также организация работ на высоте, огневых работ, опасных работ без оформления наряда-допуска. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках взаимодействия АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» представило информацию, что в период с апреля по май 2024 года работы по демонтажу теплотрассы рядом с существующей мазутной магистралью не выполнялись. В журнале распоряжений, а также в списке работников, дающих свое согласие на привлечение к сверхурочным работам, по указанным в запросе лицам за указанный период информация отсутствует. Согласно Списку работников «цптс», дающих свое согласие на привлечение к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни в апреле 2024 года имеются подписи сотрудников [Б.] Н.А., [К.] Ю.А., [М.] А.Г., [С.] А.Н., подтверждающие их согласие на привлечение к сверхурочным работам 13.04.2024. Также имеются согласия [М.] А.Г. и [К.] Ю.А. на работу 04.05.2024. АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» предоставило копию журнала распоряжений о работах персонала цеха пара и теплоснабжения в выходные и праздничные дни, копии приказов о работе в выходные и праздничные дни (№ 454 от 12.04.2024 — о работе 13 и 14 апреля; № 523 от 03.05.2024 — о работе 04 и 05 мая) АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» не представило документов, подтверждающих ознакомление работников с изданными приказами о привлечении работников в выходные/ нерабочие праздничные дни, подписи отсутствуют. 3. Бездействие АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» приводит к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 113 Трудового Кодекса РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 214 Трудового Кодекса РФ:  — работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда и соцзашиты РФ от 16.11.2020 № 782н: 7. Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1, 1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ (далее — наряд-допуск) 11. Требования Правил учитываются при проектировании объектов, зданий, сооружений, при разработке технологических процессов и проектов производства работ по сборке, монтажу и демонтажу, а также эксплуатации механизмов или оборудования, зданий и сооружений. Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных Приказом Минтруда и соцзашиты РФ от 11.12.2020 № 884 н: 23. Электросварочные и газосварочные работы повышенной опасности выполняются в соответствии с письменным распоряжением — нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности (далее — наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами. 24. Если электросварочные и газосварочные работы проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве электросварочных и газосварочных работ и назначением лиц, ответственных за безопасное производство работ, и обеспечением условий и порядка выполнения работ по наряду-допуску в соответствии с требованиями нормативного правового акта его утвердившего. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований АО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» (ИНН 1215027621, ОГРН 1021200753970) Адрес регистрации: 424006, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Кокшайский проезд, д. 44 и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права и обеспечить соблюдение ст.ст. 113, 214 Трудового Кодекса РФ, п.п. 7, 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 16.11.2020 № 782н, п.п. 23, 24 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 11.12.2020 № 884 н: осуществлять ознакомление работников с издаваемыми приказами о привлечении их в выходные/ нерабочие праздничные дни под подпись, обеспечивать выдачу нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф