АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ХИМАВТОМАТИКИ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «конструкторское БЮРО химавтоматики» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394006, воронежская область, ГОРОД воронеж, УЛИЦА ворошилова, 20
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [И.] [В.]
Дата проверки: 03.11.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 с изменениями в редакции Приказа Роструда от 11.04.2018 № 201) соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : материальная ответственностьтрудовой договорохрана труда
Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФабз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695.ст. 12 Конвенции Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 356, 357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; ст. 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; п. 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (п. 4, 7); п. 9, 10, 11, 12 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №180.
Требование: Начислить и выплатить [Б.] А.М., [М.] Г.И., Харину В.Н., [Ч.] А.В., [Л.] А.К. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты отпускных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Запольскому В.Г. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты отпускных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.В трудовых договорах, заключенных с [Д.] М.В., [Г.] Г.В., Мишиным П.В., [Б.] А.Ю., Сердюк В.Г., Пищулиным П.А., Лариным Л.Л., [Б.] А.А., указать обязательное для включение условие о сдельно-премиальной оплате труда, сдельные расценки за результаты работ либо отсылку на локальный акт, содержащий сдельные расценки за результаты работ, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.В трудовые договоры [Ч.] А.В. и [П.] С.А. включить обязательное условие — условия труда на рабочем месте, в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.Обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда Сердюк В.Г. (переведен на данную должность с 01.11.2019 г.), машиниста крана 5 разряда [Г.] В.С. (принят на работу 01.11.2019 г.), токаря 6 разряда [Д.] М.В. (принят на работу 01.11.2019 г.), тракториста 5 разряда [З.] С.С. (принят на работу 01.11.2019 г.), термиста у печей на горячих работах 4 разряда [Л.] А.К. (принят на работу 16.01.2020 г.), в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695. В трудовом договоре, заключенном с Пищулиным П.А., указать обязательное для включение условие о доплате за классность, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.В трудовых договорах, заключенных с Сердюк В.Г., [Д.] М.В., [Б.] А.Ю., [П.] С.А., [Ч.] А.В., [Б.] А.А., Лариным Л.Л., [А.] Л.В., [Р.] А.М., [Г.] Г.В., Мишиным П.В., Пищулиным П.А., Чивилевым Ю.В., [Г.] В.С., [З.] С.С., указать обязательное для включение условие о доплате за выслугу лет, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий