АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ "ЮЖНО-САХАЛИНСКИЙ": Нарушение трудовых прав, удержание заработной платы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «молочный комбинат «ЮЖНО-сахалинский» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области

Адрес : Сахалинская обл, Южно-Сахалинск г, Мира пр-кт, дом 17

Проверяющий: Главный государственный инспектор [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 16.10.2020

Цель: Проверки доводов изложенных в мотивированном представление государственного инспектора труда Мартьяновой Ю.Н. № б/н от 30.09.2020 г. о нарушении трудовых прав [К.] [И.] [А.] в части удержания из заработной платы сумм денежных средств за не возращенные СИЗ и карту тахографа; Обращение [К.] И.А. от 07.09.2020г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства в части оплаты труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан (в части выдачи в адрес работодателя предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований; принятия исчерпывающих мер по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению и предотвращению; принятия мер к возбуждению дела об административном правонарушении), вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Причины проверки: Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Сведения о нарушении : ст. 137, 236, 22 ТК рф

Нарушенный правовой акт: Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты компенсации за неполную выплату заработной платы (расчета при увольнении) [К.] И.А. предусмотренной ст. 236 ТК РФ Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем полной выплаты удержанной заработной платы (расчета при увольнении) [К.] И.А. в сумме 5665, 64 руб. Основание ст. 22, 137 ТК РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях Трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового Кодекса РФ.Ст. 12 Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. ст. 357, п. 5 ч. 7. ст. 360, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 10, ст. 11 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», п. 5.1.1 ч. 5 Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, п.п. 2, 7, пп. «б» п. 10, п. п. 13, 15 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: ст.137 ТК РФ, ст.136 ТК РФ, ст.236 ТК РФ, ст.22 ТК рф.