АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР "ОНЭКС": Нарушения медицинских осмотров и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственный ЦЕНТР «онэкс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Адрес : 390023, рязанская, рязань, яблочкова, дом 5, 2 Проверяющий: заместитель начальника отдела [Т.] м.м. Дата проверки: 12.03.2020 Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением требований Трудового законодательства РФ о труде и охране труда, на основании служебной записки должностного лица Государственной инспекции труда в Рязанской области от 02.03.2020 г. о выявленных, в ходе расследования группового несчастного случая (1 смертельный, 1 тяжелый) в АО «НПЦ «онэкс» нарушениях создающих угрозу жизни и здоровью остальных работников организации. задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки являются: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: на основании служебной записки должностного лица Государственной инспекции труда в Рязанской области от 02.03.2020 г. о выявленных, в ходе расследования группового несчастного случая (1 смертельный, 1 тяжелый) в АО «НПЦ «онэкс» нарушениях создающих угрозу жизни и здоровью остальных работников организации. Сведения о нарушении : 1. Нарушена периодичность проведения периодического медицинского осмотра фельдшеру: в соответствии с результатами СОУТ предусмотрено прохождение медицинского осмотра 1 раз в год по п. 17 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, при этом последний медицинский осмотр был проведен 28.02.2019 г. (дата ознакомления работника с результатами). Нарушены требования ст. 22, 213 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 2. Нарушена периодичность проведения периодических медицинских осмотров слесарям механосборочных работ. Нарушены требования ст. 22, 213 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 3. ***** 14.08.2017 г. была переведена с рабочего места формовщика стеклопластиковых изделий участка по разработке и освоению строительных технологий на рабочее место слесаря механосборочных работ механического участка, однако на момент проведения проверки в нарушение п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не была ознакомлена в письменной форме с результатами СОУТ на ее рабочем месте. Нарушены требования ст. 22 Трудового кодекс РФ. 4. Функционирование системы управления охраной труда (далее СУОТ) в АО «НПЦ «онэкс» не контролируется должностными лицами Общества, периодический мониторинг реализации процедур СУОТ не осуществляется. Нарушены требования а.3 ч. 1 ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Нарушенный правовой акт: 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, абз.4 ч. 7 ст. 360 Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденным приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 179 от 31 марта 2017 г., Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875. Требование: 1. Обеспечить соблюдение установленной периодичности проведения медицинского осмотра фельдшеру в соответствии с результатами СОУТ Основание: ст. 22, 213 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 2. Обеспечить соблюдение установленной периодичности проведения медицинских осмотров слесарям механосборочных работ. Основание: ст. 22, 213 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 3. Обеспечить контроль за функционированием системы управления охраной труда (далее СУОТ) в АО «НПЦ «онэкс», а также периодический мониторинг реализации процедур СУОТ. Основание: ст. 22, а.3 ч. 1 ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →