АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР "ПРОМЭЛЕКТРОНИКА": Нарушения охраны труда и проведения оценок рисков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственный ЦЕНТР «промэлектроника» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 105066, город. москва, улица. нижняя красносельская, д. ДОМ 35 к. строение 9, ОФИС 5 197198, город. САНКТ-петербург, улица. гатчинская, д. 12, пом.5н 440008, область. пензенская, город. пенза, улица. пушкина, д. 3, ОФ.72 680013, КРАЙ. хабаровский, город. хабаровск, улица. лермонтова, д. 3, оф.306
Проверяющий: ст. государственные инспекторы труда [Е.] Т. Г. Волков э.в.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Автомобиль Форт Транзин с государственным регистрационным знаком М 335 КЕ 196 введен в эксплуатацию на предприятии более года назад, чем была фактически осуществлена замена производственного оборудования при этом в нарушение требований ст. 212, с п.п. 3 п. 1 и п. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» на рабочем месте [П.] И.С. не была проведена внеплановая специальная оценка условий труда. АО «НПЦ «промэлектроника» не оценены уровни профессиональных рисков опасностей, которые могут возникнуть при выполнении работниками своих должностных обязанностей из чего следует, что работодателем не обеспечиваются обязательства по соблюдению государственных требования по охране труда и добровольно принятых на себя обязательств, в рамках политики в области охраны труда.
Нарушенный правовой акт: ст. 212, с п.п. 3 п. 1 и п. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда"ст.22, ст.212, 209 Трудового Кодекса РФ, п.ЗЗ Типового положения о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н.
Требование: АО «НПЦ «промэлектроника» обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля, где эксплуатируется транспортное средство Форт Транзин с государственным регистрационным знаком М 335 КЕ 196, обеспечить в отношении работника [П.] [И.] [С.] информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья Основание: ст. 212, с п.п. 3 п. 1 и п. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда», ст. ст. 212, 219 ТК РФ.АО «НПЦ «промэлектроника» обеспечить в установленном законом порядке оценку уровня профессиональных рисков опасностей, которые могут возникнуть при выполнении работниками своих должностных обязанностей, с последующим ознакомлением работников. Основание: ст.22, ст.212, 209 Трудового Кодекса РФ, п.ЗЗ Типового положения о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария