АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОГРЕСС": Нарушение прав работников на ежегодный отпуск.

28.07.2024 ЛипецкИНН: 4826022365
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «прогресс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398902, обл. Липецкая, г. Липецк, ул. Ангарская

Дата проверки: 29.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно анализу информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения [З.] Р.А., АО «Прогресс» (ИНН 4826022365), нарушает требования ст. 22, 122, 123, 262.2 Трудового Кодекса РФ в части предоставления ежегодного отпуска работникам

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8700

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.09.2025 ЛипецкГлавный инженер👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Вас они встретят у двери, потом в самом главном кабинете (не путать с туалетом) и на объектах.Деньги, заработанные вами, вы не увидите, да там и работать не надо — не с чем и не с кем. Техника арестована, налоговая сидит, не вылазит. Хотите подарить ваше время и нервы — только в этом случае это ваш вариант. А лучше с тарзанки спрыгните. Далее →
  • 14.11.2025 Липецкводитель
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Корпоративное обучение предусмотрено, можно поднять квалификацию. Трудоустройство официальное, соцпакет есть, отпуск и больничные оплачивают. Далее →
    ✗ Недостатки
    Иногда загрузка под вечер, приходится ждать оформления бумаг, но это скорее организационные моменты. Далее →