АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ПРИРОДНЫХ ГАЗОВ": Нарушение дисциплинарной ответственности, отсутствие обоснования.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «северо-кавказский научно-исследовательский проектный институт природных газов».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 355035, ставропольский КРАЙ, Г ставрополь, УЛ ленина, Д. Д. 419,
Дата проверки: 26.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: акционерного общества «северо-кавказский научно-исследовательский проектный институт природных газов», зарег. г.Ставрополь, ул. Ленина, 419 о нарушении Трудового законодательства в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа от 20.03.2024г. № 21/Д, изложенных в обращении [К.] И.В. вх. от 17.04.2024 г. № 26/7−668−24-ОБ. Из представленных работодателем документов установлено, что заявитель [К.] [И.] в трудовых отношениях с указанным АО на основании Трудового договора от 24.01.2023г. № 356 в качестве начальника отдела по работе с персоналом. Согласно приказу работодателя от 20.03.2024г.№ 21/Д [К.] привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 2.2 Трудового договора от 24.01.2023 № 356, т. е. за не предоставление работодателю информации по работнику Бекетову С.Б., работавшему по срочному трудовому договору в целях решения вопроса о продлении или прекращении данного договора. Исследовав данный приказ от 20.03.2024г.№ 21/Д установлено, что пункт 2.2 Трудового договора от 24.01.2023 № 356, заключенный с [К.] И.В. не содержит обязанности работника по предоставлению информации по работникам, работающим по срочным трудовым договорам. Кроме того, данный приказ не содержит дату совершения предполагаемого дисциплинарного проступка заявительницей. Таким образом, полагаю, что приказ о привлечении [К.] И.В. к дисциплинарной ответственности противоречит требованиям ст.192 ТК РФ. Вместе с тем, порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ работодателем при издании приказа от 20.03.2024г.№ 21/Д соблюден. С учетом изложенного следует, что доводы заявителя [К.] И.В. о нарушении работодателем ст.192 ТК РФ носят признаки индивидуального Трудового спора, вопрос об отмене приказа от 20.03.2024г.№ 21/Д может быть разрешен в суде в силу ст.ст.381, 382 ТК РФ. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, Госинспекция труда выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →