АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕЛЬСКИЙ ДОМ": Невыполнение трудового законодательства и информирования работников.

10.03.2021 ОренбургИНН: 5610061613
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сельский ДОМ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : г. Оренбург, ул. Туркестанская, д. 5

Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.

Дата проверки: 10.03.2021

Цель: соблюдение требований Трудового законодательства

Причины проверки: обращения

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, [Я.] М.И. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников АО «Сельский дом» в лице генерального директора Бахитова Т.А. не предложена другая работа (вакантная должность), а именно секретарь — референт, водитель, специалист делопроизводства соответствующие его квалификации. 2 В нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, [Н.] О.Н. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников АО «Сельский дом» в лице генерального директора Бахитова Т.А. не предложена другая работа (вакантная должность), а именно специалист 1 категории отдела комплектации, водитель соответствующие ее квалификации. 3 В нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Сакун Т.В. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников АО «Сельский дом» в лице генерального директора Бахитова Т.А. не предложена другая работа (вакантная должность), а именно водитель соответствующая ее квалификации. 4 В нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, [У.] О.Н. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников АО «Сельский дом» в лице генерального директора Бахитова Т.А. не предложена другая работа (вакантная должность), а именно водитель соответствующая ее квалификации. В нарушение требований п.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 3, ч. 2, ст. 22, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», [У.] О.Н., Сакун Т.В. не проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах; полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочих местах, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах; не знакомлены с картами специальной оценки условий труда на их рабочих местах по занимаемым должностям. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Сакун Т.В., [Б.] О.Н., Ганиев М.М., [Н.] О.Н., [У.] О.Н., [Я.] М.И. работодателем АО «Сельский дом» в лице генерального директора Бахитова Т.А. не ознакомлены под роспись с принятым Правилами внутреннего Трудового распорядка. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Сакун Т.В., [Б.] О.Н., Ганиевым М.М., [Н.] О.Н., [У.] О.Н., [Я]ымМ.И.не включено обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте. 8 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Сакун Т.В., [Б.] О.Н., Ганиевым М.М., [Н.] О.Н., [У.] О.Н., [Я.] М.И. не дополнен недостающим условием, а именно условием труда на рабочем месте. Недостающее условие, а именно условие труда на рабочем месте не определены приложением к трудовому договору Сакун Т.В., [Б.] О.Н., Ганиева М.М., [Н.] О.Н., [У.] О.Н., [Я]аМ.И.заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора.

Нарушенный правовой акт: ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФп.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 3, ч. 2, ст. 22, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФабз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ТК рф

Требование: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Ганиева М.М. ознакомить под роспись с принятыми Правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Ганиевым М.М. включить обязательное условие, а именно условия труда на рабочем месте путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.10.2025 Оренбургменеджер
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хм, если только для совсем молодых новичков, и то, только кто хочет получить самый базовый уровень навыков в сфере статистики и экономики, все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержки зарплаты для челяди, простых сотрудников. Тот самый лысый директор их свистанул окончательно флягой, бухает, агрессирует на сотрудниц их контакт-центра, устраивает, когда сам захочет, «кадровые» чистки, и все это под видом оптимизаций. Компания часто меняет юрлица и названия, будьте осторожны. Еще, чтобы какого-то более-менее нужного им сотрудника привлечь, готовы платить больше, но все равно доведут и таких сотрудников до увольнения и нервов. Это еще очень мягко сказано, все жестче, в целом. Да, еще там могут прикрываться рыночными и не рыночными условиями по зарплатам сотрудников, но это бред и отмазки: директор лично владеет всеми юрлицами этой шараги и имеет с каждой [censored] денег лично, и, конечно, есть возможности всем платить достойно, но душит жаба. (Кстати, это его официальный тотем, который он признал за собой). Да, и при всем этом зарплаты в этой конторе рогов и копыт серые! Даже проверки к ним периодически с инспекциями приходят, но юрист их отмазывает. А нарушения там очень серьезные, я жалею, что во время проверки не сдал их. А доказательства есть. А меня заставили уволиться после того, как у директора в очередной раз закоротило в мозгу, что надо проводить чистку кадров. И это после всего... Далее →
  • 16.10.2025 Оренбургменеджер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Премия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →