АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕЛЕКОМПАНИЯ НТВ": Нарушение процедуры сокращения работников и документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «телекомпания НТВ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 123104, город, москва, бульвар, тверской, 9, 1, 770 000 000 002 883
Дата проверки: 16.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована главой 27 ТК РФ, таким образом, при сокращении численности (штата) необходимо: 1. Издать приказ о сокращении. 2. Определить, кого нельзя сокращать. 3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе. 4. Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). 5. Предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его. 6. При увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности. 7. Выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. Риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации могут быть следующими: — привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников; — признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула; — возмещение работнику морального вреда, судебных издержек.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Несколько раз за год открывают позицию юриста. На собеседовании представители юридического департамента — какая-то мадам бальзаковского возраста и средних лет мужчина — не проявляют заинтересованности в кандидате, сидят почти отчуждённо. А рекрутер — некто Д. — не соизволит даже перезвонить по результатам встречи. Если так на собеседовании себя ведут представители компании, страшно представить, какая атмосфера царит в этом, с позволения сказать, юр. отделе среди сотрудников. Хотя, судя по частоте публикации вакансии на сайте hh, я в целом понимаю. Не тратьте своё драгоценное время на посещение этой конторы. Обходите её стороной. Время — деньги, но даже за большую з/п не пошла бы туда после такого отношения. Далее →
-
Вакансии данной компании появляются на официальном сайте, по одной из которых я попал не на само НТВ, а в так называемый продакшн (Хотя в самой вакансии работодателем был непосредственно ОАО «Телекомпания НТВ»). Отработал 4 месяца, итоги: зарплату платили в конвертах. Заставляли подписывать в договорах, что претензии не имею; обманули с официальным трудоустройством; постоянная неоплачиваемая и некомпенсированная переработка 6−7 дней в неделю; проект закончился — закончилась работа. Уважаемые режиссеры монтажа и монтажеры, поверьте моему грустному опыту, не гонитесь за «Модными буквами». Поверьте, ОАО «Телекомпания НТВ» это не достойное продолжение вашей карьеры. Далее →