АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства и конфиденциальности данных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «теплоэнергосервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677001, республика САХА (якутия), Г. якутск, ПЕР. энергетиков, Д. Д. 1"А»,

Дата проверки: 28.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 60.2, 136, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных». Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Работодатель приказами от 02.08.2023 г. №вф/05/319, от 06.09.2023 г. №вф/05/366, от 02.10.2023 г. №вф/05/390, от 27.10.2023 г. №вф/05/429, от 03.11.2023 г. №вф/05/440, от 01.12.2023 г. №вф/05/480, от 28.12.2023 г. №вф/05/524 установил доплату за выполнение временно отсутствующего работника. Согласно пояснению Работодателя от 05.02.2024 г. №б/н доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников оформляется приказом генерального директора. Однако Работодатель с работниками [Т.] В.П., [К.] Н.В. и иными работниками не оформил дополнительные соглашения к трудовому договору за выполнение дополнительной работы, что является нарушением ст. 60.2 ТК РФ. Размер выполнения такой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон. Однако дополнительное соглашение не было оформлено надлежащим образом. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Согласно письменному пояснению Работодателя от 05.02.2024 г. №б/н расчетные листки формируются сотрудниками «ОЦО-Восток» и направляются на электронные адреса начальников участков, где в дальнейшем распечатываются и вручаются работникам. В данном случае не допускается выдача расчетных листков через начальника участков, поскольку расчетные листки должны направляться (выдаваться) лично работникам. Выдача расчетных листков через начальников участка влечет нарушение персональных данных работников. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.