АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОБУС": Нарушения в оплате труда и отдыха сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тобус» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : область воронежская, ГОРОД воронеж, УЛИЦА космонавтов, ДОМ 33 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), представитель по доверенности [И.] [А.] [А.] [В.] [Е.] [В.] Дата проверки: 2019−11−20t14:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : время отдыхаматериальная ответственностьоплата сверхурочной работы Требование: В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового Кодекса РФ в локальном нормативном акте установить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ выплатить работникам денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 август 2019 года. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ оплатить в повышенном размере 1 час сверхурочной работы 11.06.2019 [З.] С.Н., [Б.] В.Н., [Б.] А.В., Никитиной М.В., [Р.] В.В., [С.] М.В., [Ш.] Д.А., [Л.] Н.Н., [А.] Н.А., [Г.] Т.Н., [К.] В.А., [К.] А.А., Котова Е.Н., [П.] Е.О. [Я.] С.М., [К.] С.Н.) и 08.05.2019 [Б.] Е.Ю., Гурба Н.А., [К.] В.А., [М.] Д.В., [П.] С.М., [П.] С.А., Ревина Е.А., [С.] О.И., Трубицына О.И., [Ф.] С.И., [А.] Н.А., [Г.] Т.Н., [К.] В.А., [К.] А.А., Котова Е.Н., [П.] Е.О., Тевризова А.И., Лапшиной Л.Н., [Д.] Е.В., [З.] С.В., [Н.] И.В., Холостых Г.Н., [Б.] В.Н., [Б.] А.В., Никитиной М.В., [Р.] В.В., [С.] М.В., [Ш.] Д.А., Завгородней И.А., [Ч.] А.В.) и 08.05.2019 [Б.] Е.Ю., Гурба Н.А., [К.] В.А., [М.] Д.В., [П.] С.М., [П.] С.А., Ревина Е.А., [С.] О.И., Трубицына О.И., [Ф.] С.И., [А.] Н.А., [Г.] Т.Н., [К.] В.А., [К.] А.А., Котова Е.Н., [П.] Е.О., Тевризова А.И., Лапшиной Л.Н., [Д.] Е.В., [З.] С.В., [Н.] И.В., Холостых Г.Н., [Б.] В.Н., [Б.] А.В., Никитиной М.В., [Р.] В.В., [С.] М.В., [Ш.] Д.А., Завгородней И.А., [Ч.] а.в.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
