АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "ПЕРЕКРЕСТОК": Невыплата заработной платы, нарушение сроков отпусков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «торговый ДОМ «перекресток» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 109029, москва город, УЛИЦА средняя калитниковская, ДОМ 28, строение 4

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [А.] [В.]

Дата проверки: 14.09.2020

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 07.08.2020 № 77/7−29262−20-ОБ) по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работнику выплачен не в день её увольнения (14.07.2020) а выплачен 29.09.2020, что подтверждается представленными бухгалтерскими документами по начислению и выплате окончательного расчета при увольнении (расчетный листок, реестр №4653 от 29.09.2020 (исполнено банком 29.09.2020).в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель произвел оплату ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставленного периодом с 05.04.2020 по 18.04.2020 на 14 календарных дней позднее чем за три календарных дня до его начала, а именно: 30.03.2020 работодателем оплачено работнику 13 календарных дней отпуска, что подтверждается расчетным листком за март 2020, реестром №8324 от 30.03.2020 (исполнено банком 30.03.2020), а оставшийся 1 календарный день отпуска оплачен 13.05.2020, что подтверждается расчетным листком за апрель 2020, реестром №5051 от 13.05.2020 (исполнено банком 13.05.2020).в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель не известил работника под роспись о времени начала отпуска (05.04.2020) не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание Приказа о переводе на другую работу от 02.06.2020 №3589−184 Л/С работодателя не соответствует условиям заключенного Дополнительного соглашения №б/н от 02.06.2020 (не указаны тарифная ставка (оклад)); что не соответствует пункту 3. Дополнительного соглашения №б/н от 02.06.2020, которым тарифная ставка с 02.06.2020 для работника установлена в размере 194, 00 руб. за один час работы. В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) содержание Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 06.12.2018 №790- 189 Л/С работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора от 06.12.2018 №б/н (не указаны тарифная ставка (оклад), надбавки); согласно Приказу (распоряжение) о приеме работника на работу 06.12.2018 №790−189 Л/С работник принята на работу с 06.12.2019, что не соответствует пункту 1.4. Трудового договора 06.12.2018 №б/н, которым определена дата начала работы для работника как 06.12.2018 и который является основанием для издания Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу 06.12.2018 №790−189 Л/С.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 9 ст. 136 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 3 ст. 123 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.