АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ОТХОДАМИ": Необоснованные изменения условий труда и договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «управление отходами» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 117447, москва город, УЛИЦА большая черёмушкинская, дом ДОМ 13, строение 4, квартира ЭТ 2 ПОМ II КОМ 1,3,4, 77, 770 000 000 003 081

Дата проверки: 19.01.2021

Цель: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения от 11.01.2021 № 51/7−2-21-ОБ)

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Сведения о нарушении:

• Представленное в рамках проверки уведомление от 29 декабря 2020 года фактически содержит информацию о том, что у работника изменяется трудовая функция.
  Таким образом, при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником Трудового договора в части изменения трудовой функции является необоснованным и увольнении работника по ч. 7 ст. 77 ТК РФ будет являться незаконным.
• Согласно п.8 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте. Согласно п.4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Требование:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении Трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/7−2-21-ОБ/12−439-И/25−33 от 08.02.2021, в рамках требований ст. 192,193, 357,419 ТК РФ.
• Во исполнение требований п.4 части 2 ст. 57 ТК РФ дополнить содержание Трудового договора В обязательным условием об условии труда на рабочем месте в порядке, определенном ч. 3 ст. 57 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ.