АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УСОЛЬЕ-СИБИРСКИЙ ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «усолье-сибирский химико-фармацевтический завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 665462, область иркутская, ГОРОД усолье-сибирское, 38, 38 000 011 000

Дата проверки: 03.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Индикаторы риска нарушения обязательных требований

Требование: от « 03 » февраля 2023 г. 1. акционерному обществу «усолье-сибирский химико-фармацевтический завод», ОГРН 1023802140240, ИНН 3819012188, 665462, Иркутская область, г. Усолье-Сибирское (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а именно при анализе информации содержащейся на сайте Арбиражного суда Иркутской области установлено, что судом принято к производству заявление Федеральной налоговой службы России в лице управления Федеральной налоговой службы по Иркутской области о признании Акционерного общества «Усолье-Сибирский Химико-Фармацевтический Завод» (ИНН 3819012188, адрес: 664462, Иркутская область, г.Усолье-Сибирское) несостоятельным (банкротом). 2. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) 3.Указанные выше сведения могут свидетельствовать о следующих действиях (бездействии), направленных на нарушение Трудового законодательства: Так Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 декабря 2021 г., регистрационный № 66629) утвержден Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Одним из индикаторов риска является, установленных вышеуказанным нормативным правовым актом является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 человек, включая совместителей; 29.12.2022 г. Арбитражным судом Иркутской области по делу № А19−27699/2022 было вынесено определение о принятии заявления Федеральной налоговой службы России в лице управления Федеральной налоговой службы по Иркутской области о признании Акционерного общества «Усолье-Сибирский Химико-Фармацевтический Завод» (ИНН 3819012188, адрес: 664462, Иркутская область, г.Усолье-Сибирское) несостоятельным (банкротом). Согласно информации, содержащейся в АСУ КНД средняя численность работников Акционерного общества «Усолье-Сибирский Химико-Фармацевтический Завод» составляет 595 человек В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ст.ст.84.1, 140, предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ранее Государственной инспекцией труда в Иркутской в связи с обращениями работников о несоблюдении установленных дней по выплате заработной платы, сумм причитающихся при увольнении было проведено профилактическое мероприятие в форме предостережения (№ 38/7−6350−22-ОБ/12−12272-И/68−36 от 11.07.2022 г.). По материалам дел об административных правонарушениях, поступившим из прокуратуры г. Усолье-Сибирское в 2022 г. акционерное общество «Усолье-Сибирский Химико-Фармацевтический Завод» дважды было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (Постановление о назначении административного наказания № 38/4−65−22-ппр/12−2601-И/68−36 от 04.03.2022 г., № 38/4−31−22-ппр/12−2310-И/68−36 от 28.02.2022 г.) в связи с нарушением установленных дней по выплате заработной платы. Выявленные в ходе ранее проведенного профилактического мероприятия, а также в ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях факты несоблюдения установленных дней по выплате заработной плате, окончательных расчетов при увольнении работников, в совокупности с рассмотрениям в суде дела о несостоятельности (банкротстве), свидетельствуют о риске нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части оплаты труда работников Акционерного общества «Усолье-Сибирский Химико-Фармацевтический Завод» в том числе о возможном нарушении в настоящее время установленных дней по выплате заработной платы, оплаты очередных отпусков, денежных средств, причитающихся при увольнении работникам. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 84.1, 136, 140 Трудового Кодекса РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … Главный государственный инспектор труда Д.Я. [Б.] (подпись) [Б.] Д.Я, главный государственный инспектор труда, тел.8(3546)51538, электронная почта gitcher@yandex.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале — usolpharm@usolpharm.ru