АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УСТЬ-СРЕДНЕКАНГЭССТРОЙ": Нарушения трудового договора, несоответствие условиям труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «УСТЬ-среднекангэсстрой» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области Место нахождения юридического лица : 685000, область магаданская, ГОРОД магадан, УЛИЦА пролетарская, 84, 2 Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Мороз О.Ю., [Г.] н.и. Дата проверки: 2019−09−13t17:55:00.583 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : работодателем АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» нарушены требования статей 57, 116, 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Требование: Обеспечить содержание трудовых договоров, заключаемых с работниками организации, в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить включение в трудовые договоры, заключенные с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сведений о предоставлении гарантий и компенсаций. Статьи 57, 116, 147 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЯ прибыл на объект АО «Усть-Среднекан ГЭСстрой» 29.03.2023 для прохождения производственной практики по 25.07.2023, по служебной записке за подписью генерального директора [З.] [Д.] [С.] Отдел кадров оформил нас (на практику нас прибыло 6 человек), а договор с нами не подписал директор ОП «Усть-Среднекан ГЭСстрой» [Н.] [Е.] [Г.] Через неделю работы на данном объекте нас выгнали, все затраты на проезд были из своего кармана. Приехали за знаниями и подзаработать деньги, в итоге уехали без знаний и с пустым карманом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствует Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я студент, которого пригласили на работу для прохождения производственной практики в ПО Усть-Среднекан ГЭСстрой. Предварительно договор на приглашение работы был подписан 21.03.2023 г. После прохождения медкомиссии и прилета на объект был подписан договор на трудоустройство 29.03.2023 г. На имя Генерального директора [З.] [Д.] [С.]. После оформления и прохождения ТБ нас допустили к практике. Но после 6 рабочих дней 06.04.2023 г. меня оповестили о том, что директор ОП Усть-Среднекан ГЭСстрой [Н.] [Е.] [Г.] не подписал со мной договор о трудоустройстве. А на следующий день меня выгнали с объекта в принудительном порядке. Считаю, что свои обязанности по договору полностью выполнил, а со стороны директора — превышение полномочий. Пришлось на свои последние деньги купить билет на самолёт до дома. Надеюсь на разбирательство. Далее →