АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УФИМСКОЕ АГРЕГАТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГИДРАВЛИКА: Нарушения трудового законодательства, условий труда и охраны.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество уфимское агрегатное предприятие гидравлика выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес : 450 001 республика башкортостан ГОРОД УФА УЛИЦА володарского д 2
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Ю.] [Р.]
Дата проверки: 01.11.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : ст 57 99 110 189 212 ТК рф
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Трудовой договор [О.] ЛЕ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент В соответствии с ч6 ст136 ТК РФ установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Трудовой договор [Е.] АМ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор [П.] ОА привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициент Трудовой договор [С.] НИ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор Герауф ЕС привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициентСтрахову ВА водителю автомобиля обеспечить проведение психиатрического освидетельствования Основание абз 12 13 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности» утв Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 Трудовой договор [Ф.] СФ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентНеобходимо устранить нарушение в нарушение ст91 ТК РФ работодателем утверждены графики работы с нарушением установленной нормы рабочего времени Трудовой договор [П.] ЕН привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентЭлектромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Сафонов ИВ выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п726 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нСлесарю ремонтнику Булыгину АВ выдать каску защитную очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п696 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нВ проколе проверки знаний от 18 022 021 отразить действующий приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии ПДЭК по проверке знаний требований охраны труда 310 320 217 Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п 34 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах сборщика клейщика конструкций термиста Основание ст 212 ТК РФ Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗРаботникам проверку знаний проводить в течение первого месяца после назначения на эти работы Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п222 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Личную карточку водителя Страхова ВА токаря [С.] НА мастера [Я.] КА оформить с в соответствии с требованиями законодательства В карточках отразить сертификаты соответствия дату выдачи СИЗ в полном объеме отразить полагающие СИЗ каска защитная Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ прил 1 правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290нМастеру [Я.] КА выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отарзить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п 751 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нТокарю [К.] ИА выдать каску защитную Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п173 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в УФИМСКОЕ АГРЕГАТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГИДРАВЛИКА сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Уфе (24 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Уфе (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3016 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЖизненный опыт — никому не верь, кто обещает золотые горы. Далее →✗ НедостаткиОрганизация — Pirat 66. Сеть продажМесто действия — город Уфа.Продажа салютов, петард и прочей новогодней атрибутики.Работают с начала декабря по 10 января. При устройстве продавцом запрашивают все возможные документы, после заполняют договор в двух экземплярах. Хотя по факту оформление неофициальное, вы будете являться материально ответственным за весь товар.Изначально заявляют следующие требования: Рабочий с 10:00 до 20:00 (в разных городах может быть по-разному), эта информация также указывается в договоре. Поддержка чистоты и порядка. Работа с наличными и безналичными операциями. Также пунктуальность (иначе могут быть штрафы вплоть до полного оклада за день). Эти операции будете записывать на бумажный носитель. Ко всему этому проведение инвентаризаций. Что по условиям?Обещают ставку 2000 р за смену +3%.Обещают аванс 25.12 и остатки ЗП уже в последний рабочий день. Где-то написано даже так: «возможна компенсация ГСМ», но это не точно. По факту картина следующая, через некоторое время начинают разъяснять, что оклад на самом деле составляет 1300 р за смену, а вот к этой сумме добавляются 3%. Якобы из этого и была изначальная цифра в 2000 р. После убеждают, что проблем с выплатами... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий