АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УФИМСКОЕ АГРЕГАТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГИДРАВЛИКА: Нарушения трудового законодательства, условий труда и охраны.

31.10.2021 УфаИНН: 0278179819

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество уфимское агрегатное предприятие гидравлика выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Адрес : 450 001 республика башкортостан ГОРОД УФА УЛИЦА володарского д 2

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Ю.] [Р.]

Дата проверки: 01.11.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : ст 57 99 110 189 212 ТК рф

Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Трудовой договор [О.] ЛЕ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент В соответствии с ч6 ст136 ТК РФ установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Трудовой договор [Е.] АМ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор [П.] ОА привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициент Трудовой договор [С.] НИ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор Герауф ЕС привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициентСтрахову ВА водителю автомобиля обеспечить проведение психиатрического освидетельствования Основание абз 12 13 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности» утв Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 Трудовой договор [Ф.] СФ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентНеобходимо устранить нарушение в нарушение ст91 ТК РФ работодателем утверждены графики работы с нарушением установленной нормы рабочего времени Трудовой договор [П.] ЕН привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентЭлектромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Сафонов ИВ выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п726 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нСлесарю ремонтнику Булыгину АВ выдать каску защитную очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п696 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нВ проколе проверки знаний от 18 022 021 отразить действующий приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии ПДЭК по проверке знаний требований охраны труда 310 320 217 Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п 34 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах сборщика клейщика конструкций термиста Основание ст 212 ТК РФ Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗРаботникам проверку знаний проводить в течение первого месяца после назначения на эти работы Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п222 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Личную карточку водителя Страхова ВА токаря [С.] НА мастера [Я.] КА оформить с в соответствии с требованиями законодательства В карточках отразить сертификаты соответствия дату выдачи СИЗ в полном объеме отразить полагающие СИЗ каска защитная Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ прил 1 правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290нМастеру [Я.] КА выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отарзить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п 751 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нТокарю [К.] ИА выдать каску защитную Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п173 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104н

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30272

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.10.2025 УфаСборщик упаковщик на маркетплейс💵 ЗП: 40000👍8
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →
  • 25.09.2025 УфаАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    полная [censored]. Далее →