АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФИРМА ФЛОРИДАН": Нарушения в трудовом законодательстве и охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «фирма флоридан» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 197110, САНКТ-петербург город, УЛИЦА большая разночинная, дом ДОМ 14, ЛИТЕР А, квартира помещение 419, 78, 780 000 000 000 123
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [К.] [А.]
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: в связи с поступлением информации от должностного лица федеральной инспекции труда о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, создающих угрозу жизни работников.
Сведения о нарушении : 1. Расследование несчастного случая с [Р.] Н.В., происшедшего 09.10.2020 г., в результате которого пострадавшая получила легкие повреждения здоровья, было завершено позже трех дней с момента несчастного случая, а именно 18.11.2020 г., что подтверждается актом расследования обстоятельств получения травмы работником от 18.11.2020 г. (ст. 229.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ); 2. В организации АО «фирма флоридан» не проведены проверки знаний требований охраны труда следующих работников: [Р.] Наталья [В.] (Принята на работу в АО «фирма флоридан» с 17.09.2020 г. на основании Трудового договора №87/09/2020 от 16.09.2020 г.) Данный работник был допущен 17.10.2020 г. и не отстранен от работы без прохождения в установленном порядке проверки знаний требований охраны труда. (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» п. 1.5 Приложения); 3. В трудовом договоре работника АО «фирма флоридан» [Р.] Н.В. №87/09/2020 от 16.09.2020 г. не указано основание, в силу которого представитель работодателя, подписавший трудовой договор (генеральный директор АО «фирма флоридан» [Т.] т.а.), наделен соответствующими полномочиями; (ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ); 4. Средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме, а именно работнику АО «фирма флоридан» [Р.] Н.В., занимающей должность повара, не были выданы: Нарукавники из полимерных материалов, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ [Р.] Н.В. №000004747 (п.122 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»); 5. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве в АО «фирма флоридан» заполняется некорректно, а именно в нем зафиксирован несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету в АО «фирма флоридан», происшедший 28.02.2020 г. с Ивановым А.Н. (ст. 230.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-фз);
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬21 комментарий