АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Неправильное оформление трудовых договоров и отпусков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «хабаровский судостроительный завод» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 680003, хабаровский КРАЙ, хабаровск город, суворова улица, 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор [М.] [Р.] [В.]

Дата проверки: 20.02.2021

Цель: Цель: защита прав и интересов работника; Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет проверки: соблюдение обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Обращение гражданина

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 п. 8 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре и дополнительных соглашений к нему не указаны условия труда на рабочем месте. Лицо, допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации генеральный директор АО «Хабаровский судостроительный завод» Фомин Игорь [В].В нарушении ч. 1 ст. 123, Трудовой кодекс Российской Федерации на предприятии АО «Хабаровский судостроительный завод» график отпусков, утверждаемым работодателем 25 декабря 2019 г. и 26 декабря 2017 г. позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Лицо, допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации генеральный директор АО «Хабаровский судостроительный завод» Васько Игорь [Ю]В нарушении ч. 6 ст. 124, Трудовой кодекс Российской Федерации отсутствует согласия работника АО «Хабаровский судостроительный завод» Каргина В.В. о перенесение отпуска на следующий рабочий год с 2020 г. на 2021. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лицо, допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации генеральный директор АО «Хабаровский судостроительный завод» Васько Игорь [Ю.]

Нарушенный правовой акт: ч. 2 п. 8 ст. 57 ТК РФч. 1 ст. 123 ТК РФисполнения Приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19.11.2019г. № 907 «Об организации контрольно-надзорных мероприятий в период подготовки и проведения новогодних праздников и зимних каникул», изданного в целях реализации поручений Правительства Российской Федерации от 13.11.2019 г. № ТГ-П12−9838, информация Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск №5410 от 06.12.2019г.; соблюдение обязательных требований ;9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, пп. 2 п. 2 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 167 «Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в Хабаровском крае», иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ, п. 2 ч. 2 ст. 10, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Внести изменения в соответствии с ч. 2 п. 8 ст. 57 Трудового Кодекса Российской в трудовой договор и дополнительные соглашения к нему указать условия труда на рабочем месте. В нарушении ч. 1 ст. 123, Трудовой кодекс Российской Федерации на предприятии АО «Хабаровский судостроительный завод» график отпусков, утверждаемым работодателем 25 декабря 2019 г. и 26 декабря 2017 г. позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Предоставить в соответствии с ч. 6 ст. 124, Трудового Кодекса Российской Федерации запросить согласия работника АО «Хабаровский судостроительный завод» Каргина В.В. о перенесение отпуска на следующий рабочий год с 2020 г. на 2021. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.