АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ": Неуплата зарплаты, задержка окончательного расчета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЭР-телеком холдинг» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410078, г. Саратов, ул. Слонова, 1.
Проверяющий: главный гос. инспектор труда [П.] [А.] [Д.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. выполнения требования прокуратуры Саратовской области о проведении внеплановой проверки 64/4−1-21-ТПР от 11.01.2021 г. в рамках надзора за исполнением законодательства по поступившим в орган прокуратуры материалам и информации.
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : 1) В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении Трудового договора [К.] Е.В. под подпись не ознакомлена, отметка о причинах невозможности ознакомить работника отсутствует. 2) В нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ в качестве не выплачено в полном объеме начисленная заработная плата, а именно не выплачено 40 рублей, начисленных согласно записке-расчет. 3) В нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ полная выплата окончательного расчета [К.] Е.В. была произведена не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 4785 от 13.11.2020 г. 4) В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, а именно выплаты не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 4785 от 13.11.2020 г., не начислена и не выплачена. 5) В нарушение ст. 22 ТК РФ и гл. 7 положения об оплате труда и премирования работников ЗАО «Эр-Телеком Холдинг» работодателем произведено начисление и выплата условно-переменной премии [К.] Е.В. не в сроки предусмотренные положением об оплате труда и премирования работников ЗАО «Эр-Телеком Холдинг»
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.8 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положение о территориальном органе по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Саратовской области, утв. приказом Роструда № 209 от 31.03.2017г.; Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иные федеральные нормативные правовые акты.
Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату 13.11.2020 г. окончательного расчета [К.] Е.В. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ выплатить начисленные, согласно записке-расчет, но невыплаченные суммы [К.] Е.В. в размере 40 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Прошёл собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошёл тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и, мол, теперь их вышестоящее руководство решает, будет ли вакантное место для меня, и по срокам решения ничего сказать не могут… Таков результат взаимодействия с компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаДешёвая корпоративная сотовая связь и интернет. Удалённая работа. Далее →✗ НедостаткиГод работы в претензионном отделе В2С «Направление сохранения клиентов». Зарплата 40-50тыс.р. за 170 часов. Работа в офисе и удалённо. Звонки идут постоянно, перерывов между звонками нет. На 11 часовую смену 2 обеда по 30мин и 45 мин. перерывов. Перерывы идут по 5,10,15 минут — выбирай на своё усмотрение. Общая продолжительность перерывов не превышает 45 минут. Работа по графику общее время за месяц не меньше 170часов, в декабре 2023г. было 180 часов. Сверху 170 часов выдают принудительно дополнительные часы, отказаться от них нельзя, можно склолько угодно с супервайзером спорить. Зарплатный фонд бережёт KPI. Когда научаешься выполнять норму по КПИ его меняют. Половина показателей КПИ не влияют на качество выполняемой работы, а влияют только на урезание зарплаты. Низкая оценка от клиента или претензия от стороннего отдела — вина только специалиста контакт центра, ни кто ни когда не оправдывает в пользу сотрудника претензии и оценки, что бы вам не говорил супервайзер при трудоустррйстве. Работа по графику, если хотите что-бы смены начинались как вам удобнее, надо постоянно выполнять нормативы, иначе вместо графика будет что-то страшное. Оплачиваемого выходного за донорство и диспансаризацию не дают.... Далее →💬1 комментарий