АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА": Нарушение оплаты труда в выходные дни.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «якутскгеофизика».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677013, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. билибина, Д. Д.1,
Дата проверки: 01.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 21, 22, 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Приказом Работодателя от 17.01.2024 г. № 3/1-ком (продление 06.02.2024 № 3/1-км/пр) Работник [Я.] М.С. направлена в командировку в период с 22.01.2024 г. по 05.02.2024 г. Приказами Работодателя Работник [Я.] М.С. привлекалась к работе в выходной день, а именно 27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г. Пунктом 3 указанных приказов установлено что вместо оплаты в двойном размере за работы в выходной праздничный день, предоставить Работнику дополнительный неоплачиваемый выходной день. Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, Работник [Я.] М.С. выразила свое желание в предоставлении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г.), что подтверждается письменным заявлением Работника с регистрационным номером 01−05/217 от 28.02.2024 г. Согласно визе управляющего директора Шаймухаметова А.Р. предоставление в указанные в заявлении Работника дни отдыха отказано. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных статьями 21, 22, 153 ТК РФ, Работодателю надлежит предоставить Работнику по желанию (заявлению от 28.02.2024 г. № 01−05/217) дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
