БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНИКУМ АГРОБИЗНЕСА И СЕРВИСА": Неправомерное изменение учебной нагрузки педагогического работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное профессиональное образовательное учреждение орловской области «орловский техникум агробизнеса И сервиса».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес : 303030, орловская область, Г. мценск, УЛ. ленина, Д. д.194,
Дата проверки: 13.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Разъясняем, в соответствии с п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Согласно трудовому договору № 12 от 01.09.2022 (далее — трудовой договор), Вы были приняты на должность преподавателя в БПОУ ОО «Орловский Техникум Агробизнеса и Сервиса». Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2023, продолжительность Вашей педагогической нагрузки на 2023/2024 учебный год составляет 797 часов. В соответствии с приказом № 109−0/2 от 01.04.2024 «О передаче часов на вакансию», в связи с производственной необходимостью на время нахождения Вас на больничном листе были переданы на вакансию часы: (6 часов по БЖД группе № 5−3 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)». Как следует из письменного пояснения методиста учреждения [censored] Е.В., по причине невыполнения учебной нагрузки из-за нахождения на листах временной нетрудоспособности (с 19.09.2023 по 29.09.2023; с 19.12.2023 по 29.12.2023; с 25.03.2024 по 08.04.2024; с 15.04.2024 по настоящее время) и с целью недопущения нарушения образовательного процесса, а также выполнения учебного плана группы № 5−3 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)» перед выходом на преддипломную практику, 6 часов Вашей учебной нагрузки были переданы преподавателю [Л.] С.И., о чём Вы были предупреждены 01.04.2024 в ходе телефонного разговора. В нарушение п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2024 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», работодатель изменил Ваш объём учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, по собственной инициативе. По нашему мнению, изменение объёма учебной нагрузки в виде передачи часов другому преподавателю на время нахождения Вас на больничном листе является правомерным. Однако, в связи с изданием приказа № 109−0/2 от 01.04.2024 «О передаче часов на вакансию», так как работодатель сомневается в выполнении Вами учебного плана группы № 5−3 «Экономика и бухгалтерский учёт» (по отраслям)» перед выходом на преддипломную практику, считаем неправомерным. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к неправомерному изменению учебной нагрузки педагогических работников в сторону уменьшения, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Проходил собеседование на должность инженер КИПиА.Зря потраченное время на дорогу из Орла в п. Воля и назад.С ходу заявляют, что оклад 50, остальное премия. До 150. Лихо придумано, подумал я. 100 премия)Дальше пришел руководитель отдела КИПиА с грязными руками, и на мой вопрос: «почему нет слесарей КИПиА, у вас инженеры работают руками?» — ответ был утвердительным, мол, даже сам руководитель работает руками, а вы как хотели?Ну да ладно, это хорошо, что руководитель рядом, в поле, но после следующего вопроса, а есть ли АСУшники в отделе, ответ убил. А зачем?, все делают КИПовцы, правят код и т. д. (писать код не нужно), и что по собственному опыту руководителя, такого разделения, как слесарь КИПиА, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, нигде не было, что это прошлый век. После этого не стал тратить время на какие-то пояснения. Встал и ушел. Собеседование заняло 2 минуты, не считая ожидания в отделе кадров руководителя.Что ж, предыдущие отзывы не на пустом месте написаны. 80 зп слесаря КИПиА, 120−140 зп инженера КИПиА, 170−200 зп инженера АСУ ТП. Итого 370, ну пусть минимум 300.А тут всего 150, из которых 50 оклад. Не тратьте время,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве на данное предприятие получил массу негативных эмоций. Изначально сами предложили вакансию, после собеседования с непосредственным руководителем и представителем службы безопасности я получил направление на медкомиссию, успешно пройдя её на следующий день. И на следующий же день к концу рабочего дня получил сообщение от HR, что вакансия не актуальна, хотя она продолжала быть размещённой на агрегаторах, и звонившим после меня людям наличие данной вакансии подтверждали. Чем-то не устроил, видимо, но надлежащим образом уведомить меня предприятие не посчитало нужным. Возможно, представителя службы безопасности смутило моё юридическое образование, так как он задавал странные вопросы на предмет того, не буду ли я повышать правовую грамотность работников предприятия… Странный менеджмент, странные выводы… Далее →