Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Череповецкая детская городская поликлиника № 3»: Отсутствие положений и несоблюдение условий оплачиваемого отпуска.

20.10.2020 ЧереповецИНН: 3528300897

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Череповецкая детская городская поликлиника № 3» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : Вологодская обл, Череповец г, Космонавта Беляева ул

Дата проверки: 21.10.2020

Цель: Исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Т.А. [Г.] от 3 августа 2020 года № ТГ-П12−8767кв, приказа Роструда от 06 августа 2020 г. № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях ново коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда». Соблюдение Трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда: соблюдение Трудового законодательства в отношении медицинских работников не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда: полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция; полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19; размеры начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года (расчетные листки) и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отельных частей (выплат) в период пандемии новой коронавирусной инфекции (с марта); соблюдение полноты и своевременности оплаты труда.

Сведения о нарушении : Отсутствует Положение о системе нормирования труда; работники не ознакомлены с Положением о порядке осуществления выплат по постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 № 415; отсутствует подпись работников о получении дополнительного соглашения к трудовому договору; имеются случаи предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска за пределами рабочего периода.

Нарушенный правовой акт: Статья 162 ТК РФ, часть 2 статьи 22 ТК РФ, статья 67 ТК РФ, статья 122 ТК РФСт. 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, абзац восьмой часть седьмая ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10, 12 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», приказ Роструда от 06 августа 2020 г. № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях ново коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда», изданного в соответствии с поручение Правительства Российской Федерации от 3 августа 2020 года № ТГ-П12−8767кв.

Требование: Разработать и утвердить локальный нормативный акт по нормированию труда, ознакомить с актом работников Учреждения. Ознакомить работников Учреждения с локальным нормативным актом (Положением) о порядке осуществления выплат по постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 № 415. Подписать и выдать второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору Б., заключенного 03.04.2020 г. Выдать второй экземпляр заключенного дополнительного соглашения, связанного с оплатой труда в период распространения коронавирусной инфекции (постановление Правительства РФ № 415 от 02.04.2020) работникам Г., К., Е., В., г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.11.2025 Череповецрабочий специалист👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Даты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →
    ✗ Недостатки
    Никакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
  • 25.09.2025 Череповецсотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →