БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ №8»: Нарушение учета рабочего времени для вредных условий.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области «воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №8» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394090, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Ростовская, д. 90
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [А.] [С.]
Дата проверки: 12.11.2020
Цель: «цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, во исполнение приказа Роструда от 06.08.2020 № 157, изданного на основании поручения Правительства Российской Федерации от 03 августа 2020 г. № ТГ-П12−8767кв.; задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. "
Причины проверки: Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. №438 (пп. «в» п. 1), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 8 ч. 7 ст. 360).
Сведения о нарушении : в нарушение ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ, для всех работников БУЗ ВО «вгкбсмп №8», в том числе занятых на работах с вредными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом, БУЗ ВО «вгкбсмп №8» не присоединено к отраслевому (межотраслевому) соглашению, позволяющему устанавливать для работников с вредными условиями труда учетный период более трех месяцев и такая возможность не предусмотрена действующим в учреждении коллективным договором.
Нарушенный правовой акт: ч. 1, 2 ст. 104 Трудового Кодекса РФПостановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. №438 (пп. «в» п. 1), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 8 ч. 7 ст. 360).
Требование: Для работников, занятых на работах во вредных условиях труда с суммированным учетом рабочего времени, установить учетный период не более трех месяцев
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
