"БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ""ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ № 1"" ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в «бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области ««воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 1»» " выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : г. Воронеж, пр-кт Патриотов, д. 23
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [И.] [В.]
Дата проверки: 21.01.2021
Цель: «осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 36/7−13046−20-ОБ от 22.12.2020).;задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами "
Причины проверки: обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 36/7−12984−20-ОБ от 18.12.2020, № 36/7−13219−20-ОБ от 29.12.2020).
Сведения о нарушении : материальная ответственностьиное
Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФст.357, 419 ТК РФабзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за первую половину октября 2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по совместительству 27.10.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по совместительству 21.11.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по основному месту работы 15.12.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ."рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников: заместителя главного бухгалтера БУЗ ВО ««вгкбсмп № 1»» Надежду [И.] Селезневу "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →