"БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ""ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ № 1"" ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

20.01.2021 ВоронежИНН: 3650003565

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в «бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области ««воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 1»» " выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : г. Воронеж, пр-кт Патриотов, д. 23

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [И.] [В.]

Дата проверки: 21.01.2021

Цель: «осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 36/7−13046−20-ОБ от 22.12.2020).;задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами "

Причины проверки: обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 36/7−12984−20-ОБ от 18.12.2020, № 36/7−13219−20-ОБ от 29.12.2020).

Сведения о нарушении : материальная ответственностьиное

Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФст.357, 419 ТК РФабзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Требование: Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за первую половину октября 2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по совместительству 27.10.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по совместительству 21.11.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Начислить и выплатить Завгородней У.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты окончательного расчета при увольнении по основному месту работы 15.12.2020 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ."рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников: заместителя главного бухгалтера БУЗ ВО ««вгкбсмп № 1»» Надежду [И.] Селезневу "

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.11.2025 ВоронежАнонимный сотрудник💵 ЗП: 14000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
  • 09.12.2025 ВоронежКладовщик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    корпоративный транспорт на склад и обратно, рядовые сотрудники в целом отзывчивые, инфраструктура (столовая и т.п.). Далее →
    ✗ Недостатки
    Фактически нет наглядного обучения на месте, никакой доход, организация работы, кумовство, бардак, хамство, отношение как к рабу, шаблонные отмазки поддержки, необоснованные штрафы, некомпетентность непосредственного руководства Далее →