ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: Непредоставление прежней работы и сохранение заработка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в воронежская областная профсоюзная организация российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 018 воронежская область воронеж ГОРОД ленина площадь ДОМ 8 ОФИС 518
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [Е.] [В.]
Дата проверки: 17.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрение информации работников о нарушении их трудовых прав задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права предметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав 367511621об от 21 052 021 г
Сведения о нарушении : работодатель не предоставил работнику прежнюю работу должность другую равноценную работу должность у того же работодателя или же не сохранил средний заработок на период трудоустройства
Нарушенный правовой акт: В нарушение абз 1 ч 2 ст 22 пункта 73 срочного Трудового договора 1 от 23 122 015 годаТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц в связи ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей при не предоставлении Кудинову ОВ прежнюю работу должность другую равноценную работу должность у того же работодателя или же не сохранении среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с ч 1 ст 192 ст 357 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →