ГБУЗ ДЕТСКИЙ САНАТОРИЙ ИМЕНИ НИПИРОГОВА: Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ детский санаторий ИМЕНИ нипирогова выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 353 460 краснодарский КРАЙ ГОРОД геленджик УЛИЦА взлетная 39
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [В.] [В.] [Н.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: Цель КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 237567321об от 28052021Предмет КНМ соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актамиЗадачи КНМ Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Иное : Форма расчетного листка не утверждена с учетом мнения представительного органа работниковРаботникам не произведена оплата труда в нерабочий день 09 января 2021г за фактически отработанное ими времяПривлечение работников ЛДО к выполнению работ наряду с работой определенной трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня смены дополнительной работы по другой профессии должности производилось без письменного согласия работника без дополнительной оплатыДопускается эксплуатация лестничного марша ведущего в комнату приема пищи с разными высотой и глубиной ступеней Лестничный марш не имеет ограждения с поручнями высотой не менее 09 мСтупени маршевых пролетов в ЛДО имеют сколы на ступенях не содержатся в исправном состоянии, а расположенные на открытом воздухе не оборудованы противоскользящими средствамиПоловое покрытие не исключает возможность накопления статического электричества
Нарушенный правовой акт: ч2 ст136 Трудового Кодекса РФст136 153 Трудового Кодекса РФст602 Трудового Кодекса РФст 151 Трудового Кодекса РФп 8 СНиП 31 012 003 п41 ГОСТ 98 182 015 межгосударственный стандарт МАРШИ И площадки лестниц железобетонныеп 12 приказа от 27 ноября 2020 г N 835нОБ утверждении правил ПО охране ТРУДА ПРИ работе С инструментом И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИп647 СП 158133302014Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Работникам ЛДО, А В Г Д К Л З НН П П П С Т Ш П Б произвести оплату за работу в выходной нерабочий день 09 января 2021г за фактически отработанное ими времяПроизвести начисление и уплату процентов за несвоевременную выплату работникам заработной платыЗапретить привлечение работников ЛДО к выполнению работ наряду с работой определенной трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня смены дополнительной работы по другой профессии должности без письменного согласия работника без дополнительной оплатыЛестничный марш ведущий в комнату приема пищи привести в соответствие с требованиямиСтупени маршевых пролетов в ЛДО привести в исправное состояние, а расположенные на открытом воздухе оборудовать противоскользящими средствамиВ кабинетах ЛДО 24 электрокабинет 23 массажный кабинет и др на половом покрытии исключить возможность накопления статического электричестваФорму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, хорошие условия труда Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты, текучка, людей не ставят ни во что, постоянная системная программа и политика: «не нравится, уходи», «ты никто», «ничего не умеешь», «должен быть благодарен, что вообще работаешь там». Угнетение со стороны работодателей постоянное, даже если сутками там будете работать. Постоянное тестирование, для того чтобы был рычаг давления и поддержания вас в стрессовой ситуации. Люди — руководители зачастую женщины — карьеристки, которым плевать на подчинённых. В Москве сидят малообразованные, не понимающие многих вещей руководители и пытаются управлять с помощью в основном кнута. Хотите превратиться в рабское нечто — идите в Сбер. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставляют жилье, питание (удаленная работа аниматором) Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию DREAM TEAM аниматором в отель «Приморский» в посёлке Дивноморское. На собеседовании мне было обещано официальное оформление, 3-х разовое питание, проживание в номерах не более 2-х человек, готовая программа анимации (было прописано: придумывать ничего не нужно). Приехала заранее, как и сказали. Предоставили жильё и питание сначала в другом отеле п. Небуг, далее сказали, переведут в Дивноморское. За время, пока мы находились на территории другого отеля, с нами никто не проводил никаких встреч, репетиций. В целом, мы были не готовы к началу рабочего сезона. По приезду руководителя анимации с нами была проведена одна репетиция, на этом всё. С первых минут я поняла, что с руководителем анимации мне будет работать крайне непросто, т.к. человек сам себе на уме, любит командовать, причём делает это абсолютно непрофессионально, переходя на личности. Рядом с ним постоянно ощущается дискомфорт и униженность. Человек сразу обозначил, что он — наш руководитель, и мы должны делать то, что он говорит, слушаться его, а также сообщать о каждом шаге, если мы вдруг перемещаемся по территории отеля. Волей судьбы после распределения мы с этим руководителем оказались в одном отеле. Для меня сразу было странным, что нас поселили в один номер с ним. То есть... Далее →