ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер»: Нарушения трудовых прав работников, задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Место нахождения юридического лица : 446001, Самарская обл., г. Сызрань, ул. К. Маркса, д. 106 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [Л.] [Т.] Дата проверки: 2019−08−29t16:01:00.351 Цель: цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения Трудового законодательства и защиты трудовых прав Предметом настоящей проверки является: соблюдение требований или требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда охраняемым законом ценностям, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Сведения о нарушении : В нарушение ст. 260 ТК РФ работодатель 15 марта 2019 года отказал [К] Е.Г. в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанный факт установлен и подтвержден решением Октябрьского городского суда Самарской области от 30.04.2019. В нарушение п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель не назначил пособие по временной нетрудоспособности (период нетрудоспособности — с 28 мая по 11 июня 2019 года) в течение 10 календарных дней со дня обращения [К.] Е.Г. за его получением. Из представленных работодателем расчетных и платежных документов следует, что пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня счет средств работодателя было выплачено (списано со счета) [К.] Е.Г. 08 августа 2019 года, что подтверждается платежным поручением от 07.08.2019 № 810. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении [К.] Е.Г. (день прекращения трудовых отношений — 02 августа 2019 года) работодателем расчет был выплачен 06 и 07 августа 2019 года, что подтверждается платежными поручениями от 05.08.2019 № 759 и № 761. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация [К.] Е.Г. за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня счет средств работодателя за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодатель произвел расчет среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска [К.] Е.Г., выбрав расчетный период ее трудовой деятельности, ухудшающий положение работника. Указанный факт установлен и подтвержден решением Октябрьского городского суда Самарской области от 03.07.2019. Требование: Начислить и выплатить согласно ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию [К.] Е.Г. за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня счет средств работодателя за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Копии расчетных и платежных документов, подтверждающих начисление и выплату указанных сумм представить в Государственную инспекцию труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗаработную плату в филиале «Самарский» повышают всем станциям, кроме Сызранской ТЭЦ. Индексация в августе 2025 года не затронула сотрудников Сызранской ТЭЦ. Руководство филиала решило, что сотрудники здесь не нуждаются в индексации заработной платы, несмотря на то, что здесь самые низкие зарплаты по филиалу на всех должностях! Руководство филиала упорно этого не видит, скорее не хочет видеть, повышают заработную плату, пытаясь удержать сотрудников на станциях в Тольятти и Самаре, где люди уходят на другие предприятия за более высокой зарплатой и более качественными условиями труда, чем в Т Плюс. Неуважительное отношение к сотрудникам. Постоянная текучка кадров. Никто не хочет идти работать из-за низкой оплаты труда. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиОбманщики и трепло. Всё в чёрную. Денег нормальных не дождёшься (оклады по 40−50 тоже неправда, хотя и на такие уже давно никто не соглашается). Во всём городе уже давно оклады дают такие, как у них с процентами зарабатывают. Работа с 8:30 до талого (как получится) + выходные + все праздники. И не факт, что заработаешь. Гарантий никаких, никакого оформления. Используют типичные приёмы типа «ты слабый, если не можешь тут работать». По факту действует на не самых умных ребят со средним образованием, кто поумнее, ни за что работать не будет в таком. Далее →