ГОЛОФАЕВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ: Отсутствие инструкций и документов по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в голофаев сергей николаевич выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : брянская область, р-н. Бежицкий, г. Брянск, ул. Сталелитейная, 20 Проверяющий: Начальник отдела ОТ№2, Директор [Р.] Ю.С., [Г.] а.л. Дата проверки: 2020−02−12t09:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Сведения о нарушении : В нарушение требований пункта 2 Правил №642н у ИП [Г.] С.Н. отсутствуют разработанные инструкции по охране труда по вопросам проведения погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов, которые утверждены локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (пункт 8 Приложения №105 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований абзаца первого пункта 63 Правил № 552н электроинструмент и приспособления (в том числе вспомогательное оборудование: трансформаторы, преобразователи частоты, защитно-отключающие устройства, кабели-удлинители) не подвергаются периодической проверке работником, имеющим группу по электробезопасности не ниже III, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии электроинструмента и приспособлений. (пункт 12 Приложения №61 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований подпункта 1 пункта 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) (далее Правил № 642н) на стенах, колоннах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов, не размещены надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок (пункт 5 Приложения №29 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований подпункт 1 пункта 113 Правил № 642н у ИП [Г.] С.Н. отсутствуют разработанные технологические карты с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов на размещение грузов. (пункт 10 Приложения №29 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 13 Приложения №105 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушение требований абзаца первый пункта 29 Правил № 1104н Правил по охране труда при эксплуатации холодильных установок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1104н (зарегистрирован 26.02.2015, регистрационный № 36219) (далее Правила № 1104н) у ИП [Г.] С.Н. не назначены работники, ответственные за осуществление контроля за безопасной эксплуатацией холодильных установок. (пункт 5 Приложения №105 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушение требований абзаца первого пункта 32 Правил № 1104н у ИП [Г.] С.Н., эксплуатирующего холодильные установки, отсутствует эксплуатационный журнал. (пункт 6 Приложения №105 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований пункта 35 Правил № 552н отсутствует журнал, в который заносятся результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента) (пункт 8 Приложения №61 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований абзаца первого пункта 19 Правил № 642н у ИП [Г.] С.Н. при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин отсутствуют технологические карты, проекты производства работ. (пункт 6 Приложения №29 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 10 Приложения №105 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655)в нарушении требований подпунктп 7 пункта 115 Правил № 642н на стеллажах, принадлежащих ИП [Г.] С.Н., не указана величина предельно допустимой нагрузки на полку стеллажа. (пункт 21 Приложения №29 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6959) в трудовые договора работников ИП [Г.] С.Н.- К., К., Б., С., Ш., К и др. не включены обязательные условия, а именно отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте; в трудовых договорах работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, — водителей К., К., Б. и др. не включен режим рабочего времени и отдыха (пункты 2.5 2.8 Приложения №2 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 1 Приложения №22 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 11.1 Приложения №36 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 6 Приложения №100 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655, пункт 3 Приложения №109 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655).в нарушении требований абзаца первый пункта 47, пункта 89 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н (зарегистрирован Минюстом России 02.10.2015, регистрационный № 39125,) (далее Правила № 552н) у ИП [Г.] С.Н. отсутствует локальный акт о назначении лица, ответственного за содержание электроинструмента в исправном состоянии (ответственного за содержание в исправном состоянии инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания). (пункт 6 Приложения №61 к приказу Роструда от 10.11.2017 №655). Требование: Разработать инструкции по охране труда по вопросам проведения погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов, утвержденных локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) в соответствии с требованиями пункта 2 Правил №642н. Осуществить проверку электроинструмента и приспособлений (в том числе вспомогательное оборудование: трансформаторы, преобразователи частоты, защитно-отключающие устройства, кабели-удлинители) работником, имеющим группу по электробезопасности не ниже III, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии электроинструмента и приспособлений в соответствии с требованиями абзаца первого пункта 63 Правил № 552н. Разместить надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок на стенах, колоннах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов в соответствии с требованиями подпункта 1 пункта 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) (далее Правил № 642н) Разработать технологические карты с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов на размещение грузов. В соответствии с требованиями подпункта 1 пункта 113 Правил № 642н. Назначить работников, ответственных за осуществление контроля за безопасной эксплуатацией холодильных установок в соответствии с требованиями абзаца первый пункта 29 Правил № 1104н Правил по охране труда при эксплуатации холодильных установок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1104н (зарегистрирован 26.02.2015, регистрационный № 36219) (далее Правила № 1104н).Завести эксплуатационный журнал холодильных установок в соответствии с требованиями абзаца первого пункта 32 Правил № 1104н. Завести журнал, в который заносятся результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента) в соответствии с требованиями пункта 35 Правил № 552н. Разработать технологические карты, проекты производства работ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин.в соответствии с требованиями абзаца первого пункта 19 Правил № 642н. Указать величину предельно допустимой нагрузки на полку стеллажей, принадлежащих ИП [Г.] С.Н., в соответствии с требованиями подпункта 7 пункта 115 Правил № 642н. Внести изменения в трудовые договора работников ИП [Г.] С.Н.- … в части включенния обязательных условия: информация об условиях труда на рабочем месте; режим рабочего времени и отдыха работников (если режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя. Издать локальный акт о назначении лица, ответственного за содержание электроинструмента в исправном состоянии (ответственного за содержание в исправном состоянии инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания) в соответствити с требованиями абзаца первый пункта 47, пункта 89 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н (далее Правила № 552н).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →