ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КРАСНОДАРА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ: Нарушение сроков и условий выплат стимулирующего характера.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственного бюджетного учреждения здравоохранения «детская городская клиническая больница города краснодара» министерства здравоохранения краснодарского КРАЯ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350012, Краснодарский край, Краснодар г, им. Академика Лукьяненко П.П. ул, дом 97
Проверяющий: заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Б.] Елизавета [М.]
Дата проверки: 2020−09−10 09:00:00
Цель: соблюдение Трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; соблюдение Трудового законодательства в отношении медицинских работников, не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; полноты и своевременности осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция; полноты и своевременности осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19; размеров начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года (расчетные листки) и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отельных частей (выплат) в период пандемии новой короновирусной инфекции (с марта); полноты и своевременности оплаты труда на основании Поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 г. № ТГ-П12−8767кв, приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 г. № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда». Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Сведения о нарушении : Положение о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой короновирусной инфекцией, утв. Приказом № 300 от 10.04.2020 г. несвоевременно согласовано с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления. При наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415, выплаты произведены с нарушением сроков за работу в июне 2020 года, что является нарушением абзаца шестого части второй статьи 22 и части шестой статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Причиной послужило невыполнение локального акта работодателем. Нарушение устранено в ходе проверки. Указанные работники получили стимулирующие выплаты по платежному поручению. Работодатель не выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты стимулирующего характера за работу в июне 2020 года не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные работники получили денежную компенсацию по платежному поручению.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Шарашкина контора АО «Стройинжениринг» 350 000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Им. Максима Горького, д. 138, ИНН 2 310 082 600, КПП 231 001 001. Пишу для тех, кто ищет работу. Объясняю причины, по которым в интернете нет миллиона негативных отзывов и правды об этой компании, которая кидает работников на деньги. Директор этой компании, б.б.с., каждому обещает когда-нибудь выплатить деньги (через 10 или 15 лет он обязательно выплатит зарплату). На 1 декабря 2025 года б.б.с. еще не выплатил работникам зарплату за январь 2025 года (задержка зарплаты почти на год). Сейчас расскажу мошенническую схему, которую придумал вор и мошенник б.б.с., чтобы иметь выполненную работу и не платить людям деньги. Во время собеседования мне «честно» рассказали о задержке зарплаты на месяц, «честно» рассказали о том, что в договоре будет зарплата 25 тысяч рублей и «честно» заверили, что директор АО «Стройинжениринг» еще никогда никого не обманул и не обидел, что он невероятно добрый и честный человек. И что этот добрый человек очень страдает от целой армии уволенных «непорядочных» работников-бездельников, которые ничего не делали, а теперь требуют зарплаты. Директор АО «Стройинжениринг» б.б.с. — 40-летний инфантил, получивший некогда процветающую компанию от отца... Далее →
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →