ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ ИМЕНИ М.Е. НИКОЛАЕВА": Задержки выплаты окончательного расчета работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «республиканская больница №1 — национальный ЦЕНТР медицины ИМЕНИ М.Е. николаева».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677010, республика САХА (якутия), ГОРОД якутск, якутск, Ш сергеляхское, Д. 4,

Дата проверки: 04.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. Между Государственным автономным учреждением Республики Саха (Якутия) «Республиканская больница №1 — Национальный центр медицины имени М. Е. Николаева» и [Г.] Э.Г. был заключен трудовой договор н№ 451 от 01.11.2016г., в должности буфетчика. В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 01−10−05/119 от 29.05.2024г., с [Г.] Э.Г. расторгнут трудовой договор, на основании личного заявления работника. Согласно табелю учета рабочего времени за последний рабочий месяц, 29.05.2024г. т.е. в день увольнения [Г.] Э.Г. отработала. Окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 4 календарных дней выплачен 29.05.2024г., 31.05.2024г., 05.06.2024г. и 13.06.2024г., что подтверждается платежными поручениями № 5477 от 27.05.2024г., № 5667 от 27.05.2024г., № 5759 от 03.06.2024г. № 5911 от 10.06.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 140 ТК РФ, в виде выплаты окончательного расчета не в установленный срок. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.