ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ".: Нарушения сроков и размеров выплат заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «республиканская больница №1 — национальный ЦЕНТР медицины». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, ШОССЕ сергеляхское, 4.
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] у.т.
Дата проверки: 08.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. [Г.]
Сведения о нарушении : Таким образом, Работодатель в нарушение ст. 136 ТК РФ допускает случаи выплаты заработной плату в более поздние сроки, чем установлено коллективным договором. Таким образом, в нарушение требований ст. 22 и ст. 136 ТК РФ Работодателем не выплачена заработная плата в части произведения стимулирующих выплат полном размере, предусмотренных Постановлениями № 415, № 484 и Распоряжением Главы РС (Я) №129-РГ.Из имеющихся документов установлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не произвел уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работнику в силу Трудового законодательства. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст.22, ст. 136, ст. 236, ст. 315 ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работникам уплату процентов за задержку выплат, причитающихся Работникам в порядке со ст. 236 ТК РФ Необходимо устранить ст. 136 ТК РФ, проивести работникам выплату стимулирующих выплат усановленных Постановлением Правительства № 484 и распоряжением Главы РС (Я) № 129-РГ по итогам работы за сентябрь 2020 г. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работникам уплату процентов за задержку выплаты, причитающихся Работникам в порядке со ст. 236 ТК РФ Необходимо устранить нарушение ст. 136, 315 316 ТК РФ произвести Работникам выплату районного коэффициента в полном объеме Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работникам уплату процентов за задержку выплаты районного коэффициента в полном объеме, причитающихся Работникам в порядке со ст. 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
