ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №3": Задержка выплаты заработной платы и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «республиканская клиническая больница №3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677027, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА горького, 94
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] у.т
Дата проверки: 03.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А [Г.] от 27.12.2020 № ТГ-П12−11486
Сведения о нарушении : Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Из имеющихся документов установлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не произвел уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работнику в силу Трудового законодательства. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. 22, 136, 140, 236 ТК рф
Требование: Необходимо устранить ст. 136 ТК РФ, произвести работникам выплату стимулирующих выплат установленного Распоряжением Главы РС (Я) № 129-РГ по итогам работы за октябрь 2020 г. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести Работникам уплату процентов за задержку выплат, причитающихся Работникам в порядке со ст. 236 ТК РФ Необходимо устранить нарушение ст. 136 ТК РФ произвести выплату задолженности по отпускным суммам (в части стимулирующих выплат, полученных медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ Распоряжением Главы РС (Я) N 129-РГ) Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату по отпускным суммам (в части стимулирующих выплат, полученных медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ Распоряжением Главы РС (Я) Необходимо устранить нарушение ст.140 ТК РФ произвести выплату окончательного расчета при увольнении (в части стимулирующих выплат, полученных медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ Распоряжением Главы РС (Я) N 129-РГ) Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату по окончательному расчету (в части стимулирующих выплат, полученных медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ Распоряжением Главы рс (я)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
