ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 10 КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушения трудового законодательства и недостатки в документации.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 10 калининского района санктпетербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 195 297 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА тимуровская 22 2 ЛИТ а

Дата проверки: 29.06.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращение [С.] ЮВ 787847621об от 06042021г

Сведения о нарушении : На основании представленных документов установлено что сотрудник [С.] ЮВ принята на работу в ГБДОУ детский САД 10 на должность помощника воспитателя Трудовой договор 93 от 15082016г В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации далееТК РФ в трудовом договоре у работника [С.] ЮВ не прописаны условия труда на рабочем местеТрудовой договор 93 от 15082016г расторгнут с сотрудником [С.] ЮВ 31 122 020 на основании ее письменного заявления об увольнении от 21 122 020 Однако согласно квитанции об оплате от 11 012 021 и описи отправляемых документов от 11 012 021 трудовая книжка Справка о доходах и суммах налога физического лица Справка о сумме заработной платы от 31122020г направлена работнику [С.] ЮВ с нарушением установленных законом сроков Согласно ст 841 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66ТК РФ не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлены работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образомТак же согласно документам поступивших от работодателя ГБДОУ детский САД 10 у работника [С.] ЮВ нет не использованных на момент увольнения дней отпуска Запискарасчет при прекращении расторжении Трудового договора с работником от 22 122 020 250АВ соответствии с п 43 и п 42 Порядка утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 092 020 668н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей установлено что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения лицами пособия по безработице К таким лицам относятся матери либо отцы другие родственники опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком уволенные в период отпуска по уходу за ребенком В связи с этим граждане самостоятельно подают заявления в службу социальной защиты населения В соответствии с вышеизложенным нарушений ТК РФ в части не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск не выявлено В то же время установлено что в Правила внутреннего Трудового распорядка ГБДОУ детский САД 10 утвержденные заведующей [П.] ЕК 30 122 013 года далее ПВТР не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16 122 019 N 439ФЗ, а именно В нарушение ст 661 ТК РФ в п 24 ПВТР указано «при заключении Трудового договора работодатель требует следующие документы трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФ Так же в нарушение ст65 ТК РФ в п 24 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииУстановлено что в соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего Трудового распорядка Правила внутреннего Трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон Трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяВ нарушение ст 189 ТК РФ ПВТР организации не регламентируют ответственность работодателя