ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 120 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушение расчетов, трудового договора и инструктажа.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 120 комбинированного ВИДА фрунзенского района санктпетербурга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес : 192 283 санктпетербург Г УЛ будапештская Д 101 КОРП 2 ЛИТЕР а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Т.] [Н.]
Дата проверки: 26.07.2021
Цель: Цели задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЦель осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращений
Сведения о нарушении : 1В нарушение ч1 ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения 04062021г с [С.] ЮВ не произведен окончательный расчет, а произведен 07062021г2В трудовом договоре с [С.] ЮВ от 02092019г и всех дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте не указана дата начала работы место работы место заключения Трудового договора ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации3При приеме на работу до подписания Трудового договора работодатель не ознакомил работника [С.] ЮВ под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника ст68 Трудового Кодекса Российской Федерации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏫 Детский сад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36167 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬23 комментария