ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА 219 КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение ШКОЛА 219 красносельского района санктпетербурга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес : 198 335 ГОРОД санктпетербург УЛИЦА маршала казакова ДОМ 68 корпус 2 СТР 1
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Т.] [Н.]
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: Цели задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЦель осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращений
Сведения о нарушении : 1 В нарушение статьи 57 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в трудовом договоре с Шульц АГ 382 020 от 09012020г и дополнительных соглашениях к нему указаны «нормальные условия труда на рабочем месте» тогда как согласно ст 14 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 31 32 33 34 опасные 4 класс2 В нарушение ч1 ст 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения 27022021г с Шульц АГ не произведен окончательный расчет, а произведен 18032021г3 В нарушение ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем ГБОУ ШКОЛА 219 издан приказ 130лс от 25012021г о вынесении взыскания Шульц АГ без указания меры дисциплинарного взыскания
Требование: Снять взыскание с Шульц АГ путем отмены Приказа 130лс от 25012021г не предусмотренное федеральными законами уставами положениями о дисциплине в отсутствие соответствующих оснований ст 192 Федерального закона от 30 122 001 197ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (54 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35792 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →💬3 комментария
