ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ТЕХНИКУМ МОДЫ И ДИЗАЙНА": Нарушение процедуры увольнения за прогул работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение воронежской области «воронежский техникум МОДЫ И дизайна».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394042, Воронежская область, Г. воронеж, ПЕР. серафимовича, Д. Д.1А,

Дата проверки: 04.10.2023

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «04» октября 2023 г. №36/7−7064−23-ОБ/12−55439-И/04−269 1. государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения воронежской области «воронежский техникум МОДЫ И дизайна», ИНН 3 661 011 254 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): приказом №01/08/09 от 08.09.2023 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом (пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) был расторгнут трудовой договор с Варданяном Самвелом Васильевичем. Из представленных в рамках оценки достоверности поступивших сведений документов следует, что процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул была нарушена. А именно, в качестве одного из оснований для увольнения указан период отсутствия работника с 01 по 08 сентября 2023 года (акт от 08.09.2023 г.). При этом, по факту отсутствия в период времени с 01 по 08 сентября 2023 г. от работника не было запрошено письменное объяснение, что является нарушением требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусматривающих обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать от работника письменные объяснения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 ТК РФ требований. 2) О принятых мерах предлагаем проинформировать Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до 31 октября 2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6.. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу. (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области — главного государственного инспектора труда в Воронежской области Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя (подпись) руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) Труханов [А.] [С.] главный государственный инспектор труда, 221−07−55, truhanov@git36.rostrud.gov.ru________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено почтой по адресу: vtmd@govvrn.ru