государственное бюджетное учреждение Архангельской области Центр природопользования и охраны окружающей среды: Нарушение пересылки трудовой книжки без согласия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение Архангельской области Центр природопользования и охраны окружающей среды выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Адрес : 163 002 Архангельская область город Архангельск улица Павла Усова 14
Проверяющий: Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда [М.] М и
Дата проверки: 23.04.2021
Цель: ЦельОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения Задачами настоящей проверки являютсяобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения О нарушениях трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение требований ч 5 ст 80 ТК РФ п 36 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 225 ред от 25 032 013 О трудовых книжках пересылка по почте трудовой книжки Голубину С, А была осуществлена работодателем без его письменного согласияДата совершения административного правонарушения 5 042 021 г05042021 и о руководителя ГБУ Архангельской области Центр природопользования и охраны окружающей среды являлся [П.] [И.] [Н.]
Нарушенный правовой акт: ст 12 Конвенции N 81 Международной организации труда Об инспекции труда в промышленности и торговле принята в г Женеве 11 071 947 на 30ой сессии Генеральной конференции МОТ абз 6 ч 7 ст 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ пп 12 п 4 ст 1 Федерального закона от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля абз 4 пп б п 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного Постановление Правительства РФ от 1 092 012 N 875 п 1011 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе утвержденное Приказом Роструда от 31 032 017 N 206
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
