ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №5 Г. ГРОЗНОГО": Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «детская поликлиника №5 Г. грозного» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : город. грозный, городок. маяковского, д. 152/1
Проверяющий: Государственный инспектор труда в ЧР [И.] м.м.
Дата проверки: 18.11.2020
Цель: Проверка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : «В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся от работодателя при прекращении Трудового договора произведена позже установленного срока и без учета требований ст. 236 ТК РФ. Приказ об увольнении [А] А.С. № 47-к 5 от 01.09.2020 — записка-расчет от 24.09.2020г. "
Нарушенный правовой акт: ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФабз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК рф
Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплату [А.] А.С. процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →