ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОДАРЕННОСТИ": Нарушения трудового законодательства, оформление договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение дополнительного образования краснодарского КРАЯ «центр развития ОДАРЕННОСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес: 350007, КРАЙ, краснодарский, город, краснодар, улица, ИМ. захарова, ДОМ 11, 230 000 010 000 237

Дата проверки: 28.10.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1) Во исполнение требований ст. 21 Трудового Кодекса РФ обеспечить право работника на расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ; 2) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ); 3) о результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2) в течение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.