государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области Первая городская клиническая больница им ЕЕ Волосевич: Недостаточная документация выдачи средств индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области Первая городская клиническая больница им ЕЕ [В.] выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Адрес : 163 001 Архангельская область город Архангельск улица Суворова дом 1
Проверяющий: Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда [М.] М и
Дата проверки: 21.05.2021
Цель: ЦельОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения Задачами настоящей проверки являютсяобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 297100021об О нарушениях трудовых прав в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области Первая городская клиническая больница им ЕЕ [В.]
Сведения о нарушении : Согласно личной карточки учета средств индивидуальной защиты кардиолога [С.] Э О выдача ей халата зафиксирована 8 042 021 г до 8 042 021 выдача [С.] Э О производилась по внутренним документам без учета в личной карточке выдачи СИЗ выдача [С.] Э О колпака или косынки хб в личной карточке не зафиксирована нарушение ст 221 ТК РФ п 13 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 1 062 009 г 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Нарушенный правовой акт: ст 12 Конвенции N 81 Международной организации труда Об инспекции труда в промышленности и торговле принята в г Женеве 11 071 947 на 30ой сессии Генеральной конференции МОТ абз 6 ч 7 ст 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ пп 12 п 4 ст 1 Федерального закона от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля абз 4 пп б п 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного Постановление Правительства РФ от 1 092 012 N 875 п 1011 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе утвержденное Приказом Роструда от 31 032 017 N 206
Требование: Зафиксировать в личной карточке выдачи СИЗ [С.] Э О выдачу колпака или косынки хб ст 221 ТК РФ п 13 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 1 062 009 г 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОчень хорошие условия. Всегда есть отдача в запросах обеспечения и подручных целях. Далее →✗ НедостаткиДиректор Н. В. Никифорова, на наших глазах в лице социальных работников, создает для наших гостей-беженцев неблагоприятные условия. Мы знаем об ее неприязни к несчастным, сами жалеем их, как можем. Ее последняя грань человечности была стерта с заездом сирийских беженцев, которые благополучно переезжают, так же по ее инициативе. Для несчастных с ЛДНР у нее уже было несколько практических «инструментов»: перекрытие подходов к столовой общепита и дальнейшего подхода через открытый двор. Отключение горячей воды. Упрашивание и потакание через нас — соцработников к переезду в дома престарелых и поиску своего приюта. На осенне-зимний период у нее планы отключения итак бесплатной сети интернета и на десерт отопления. Естественно, все ее рычаги давления заработают в момент отсутствия реабилитационных гостей-пациентов. Очень тяжело нести работу добра под таким управлением. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →