ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение сроков и неполнота предоставления документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «магаданская областная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, магаданская область, Г. магадан, УЛ. нагаевская, Д. Д. 40,

Дата проверки: 13.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ГБУЗ «Магаданская областная больница» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: г. Магадан, ул. Нагаевская, д. 40, нарушило трудовые права работника Шаншашвили Екатерины [В.] (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. Работодатель 08 декабря 2023 года получил заявление Работника о выдаче заверенных копий документов, относящихся к его трудовой деятельности. Только 12.01.2024 в адрес Работника направлено сопроводительное письмо исх. № 83, из которого невозможно определить какие документы направляются, то есть, отсутствует подтверждение направления требуемых документов в полном объеме. Впоследствии, после получения повторных заявлений Работника от 10.01.2024 и 16.01.2024, Работодатель направил дополнительный пакет документов 18.01.2024 исх. № 142, в котором вместо копии должностной инструкции Работника приложена инструкция по другой должности, а также Работнику не предоставлены запрошенные дополнительные соглашения от 03.11.2021 к трудовому договору. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.