ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНОГОРСКАЯ БОЛЬНИЦА": Неоплата труда, принуждение к увольнению.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения московской области «красногорская больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143410, московская область, красногорск, красногорск, Б-Р павшинский, Д. 9,

Дата проверки: 08.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. № 50/7−2538−274-ОБ от 19.03.2024 г., № 50/7−2776−24-ОБ от 25.03.2024 г. содержащее сведения о понуждении [М.] Юлии [А.] [М.] Гузяль Шаймярдяновны, [О.] Виктории Петровны к увольнению, не выплата [М.] Ю.А., [М.] Г.Ш., [О.] В.П. окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, в том числе заработная плата за январь 2024 г, не оплата Бектееву Руслану [Р.] выплат за работу по внутреннему совместительству с ноября 2023 г. по январь 2024 г. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.