ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ПИЧУГИНА ПАВЛА ИВАНОВИЧА: Недостаток психиатрического освидетельствования, отсутствие СИЗ.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ детская клиническая больница ИМЕНИ пичугина ПАВЛА ивановича выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 039 пермский КРАЙ ГОРОД ПЕРМЬ проспект комсомольский ДОМ 43
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Пермском крае [З.] Лилия [Н.]
Дата проверки: 01.08.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В нарушение абзаца 11 части 2 статьи 212 статьи 213 Трудового Кодекса РФ Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности с изменениями и дополнениями Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании осуществлен допуск к работе 67 работников ГБУЗ ПК «ДКБ имПичугина» без проведения без проведения обязательного психиатрического освидетельствования в период с 11 012 021 г по 6 092 021 г 2В нарушение абзаца 6 части 2 статьи 212 статьи 221 Трудового кодека РФ Постановление Минтруда России от 29 121 997 N 68 ред от 5 052 012 Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работники ГБУЗ ПК «ДКБ имПичугина» не обеспечены средствами индивидуальной защиты по состоянию на 6 092 021 г3В нарушение статьи 212 статьи 225 Трудового Кодекса РФ в нарушение пункта 33 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209 Правила по охране труда в медицинских организациях Приказ Минтруда от 18 122 020 928н осуществлен допуск работников ГБУЗ ПК «ДКБ имПичугина» [А.] ЕВ Бажиной НИ [Б.] АИ и др без проведения внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в период с 11 012 021 г по 22 072 021 г4В нарушение статьи 212 222 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказа Минздравсоцразвития России от 16 022 009 N 45н ред от 20 022 014 Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов Зарегистрировано в Минюсте России 20 042 009 N 13 795 выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не осуществлялись следующим работникам Минишиной РБ 1 072 021 г 2 072 021 Ксеновонтовой, А [К.] ОИ 11 052 021 г 12 052 021 г 13 052 021 г 14052021г Мишуринских ИЛ 29 032 021 г 30 032 021 г 31 032 021 г Уразбаевой АР 9 032 021 Г 10 032 021 г 11 032 021 г 12 032 021 г Рахмангуловой ФР 8 022 021 г 9 022 021 г 10 022 021 г 11022021г 12 022 021 г Балабиной ЕА 28 012 021 г 29 012 021 г что подтверждается отсутствием подписи в ведомости5 В нарушение пункта 8 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в условия трудовых договоров заключенных с работниками Кривулиной НН [З.] НВ Кропотиной НР Дическул НА Кислухиной МВ [М.] ЕИ [С.] ГГ Мурзакаевым АМ [Р.] ИА [Г.] АЮ Таранко АИ [Т.] ЭС Левиной ТВ [П.] ЕА [К.] АА [Н.] ЛР Касеян ОА [К.] ПН не включены такие обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте 6 В нарушение пункта 4 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в условия трудовых договоров заключенных с работниками [Р.] ИА не включены такие обязательные условия как доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а именно конкретный размер районного коэффициента7 В нарушение части 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ содержание приказа распоряжения работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора с [Р.] ИА8 В нарушение части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска [А.] ЕВ [А.] ЕЮ [Б.] СМ [А.] ЭР Бойко АС Брайловской МН Вавилиной ЛЛ Выйман ТМ Ватолиной ЕИ [Г.] ЕВ [Г.] ЛВ [Г.] ОВ [Г.] ЛБ [Д.] ТС Дерябиной ВА Ельшиной ЮС [З.] ЛА Ипанову ВЛ [К.] АА [К.] НФ Комплеву АП Лагутиной ТВ [Л.] ЕН [Л.] ЛГ Мельциной НИ Миллер ВС Минишиной РБ [М.] ТН [П.] СС [П.] СД [П.] ТН [П.] НА Рындиной СА [Р.] ВА [С.] СВ [С.] ВЛ [С.] АВ [Т.] ЕА [Х.] ЛП [Х.] СВ [Ч.] ОМ [Ш.] ЕО [Ш.] АВ [Щ.] ОБ произведена позднее чем за три дня до его начала9 В нарушение норм статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты денежная компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска не начислена и не выплачена [А.] ЕВ [А.] ЕЮ [Б.] СМ [А.] ЭР Бойко АС Брайловской МН Вавилиной ЛЛ Выйман ТМ Ватолиной ЕИ [Г.] ЕВ [Г.] ЛВ [Г.] ОВ [Г.] ЛБ [Д.] ТС Дерябиной ВА Ельшиной ЮС [З.] ЛА Ипанову ВЛ [К.] АА [К.] НФ Комплеву АП Лагутиной ТВ [Л.] ЕН [Л.] ЛГ Мельциной НИ Миллер ВС Минишиной РБ [М.] ТН [П.] СС [П.] СД [П.] ТН [П.] НА Рындиной СА [Р.] ВА [С.] СВ [С.] ВЛ [С.] АВ [Т.] ЕА [Х.] ЛП [Х.] СВ [Ч.] ОМ [Ш.] ЕО [Ш.] АВ [Щ.] об
Требование: устранить нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →